ВОРКПРО24

Цифровой портал Воркпро24 (workpro24.ru), координирующий и объединяющий участников частной охранной деятельности - это будущее в нашей отрасли. Современные реалии развития цифровизации во всех направлениях диктуют нам правила, соблюдая которые мы несомненно выйдем на нужный и профессиональный уровень взаимоотношений. Аналогия к слову ОХРАНА - это безопасность, надежность, достоинство и защита. Никаких старых стереотипов здесь быть не должно. Охранная деятельность - это бизнес. Бизнес - это экономическая деятельность компании, ставящая главными целями, извлечение прибыли и развитие собственного дела. Правильно выстраивая все бизнес-процессы, охранные компании, качественно оказывая свои услуги заказчикам, смогут привлечь и использовать профессиональных сотрудников, достойно оплачивая их труд. Люди - наша ценность! Инвестируйте в подготовку кадров для отрасли, обучайте и привлекайте сотрудников и соискателей. Охрана - это качественно, безопасно и дорого. Воркпро24 - проект, объединяющий участников рынка в лице охранных организаций, сотрудников охраны и представителей учебных центров, осуществляющих подготовку профессиональных кадров. Вместе мы обязательно добьемся нужного результата!!!

Как видно, некоторые охранные организации не особо-то запариваются с вариантами привлечения сотрудников на свои объекты. Новенького не придумано, пользуются старыми уловками. Основное, на что стоит обратить внимание: Объявляют по телефону одну ставку (хорошую), по приезду она оказывается ниже. Более ушлые ничего не говорят в офисе. О том, что она ниже - охранник узнает в день расчета. Как быть? При трудоустройстве чаще всего приглашают в офис (если качество сотрудников на объекте не на последнем месте, конечно). Обеспокойтесь тем, чтобы вам выдали на руки хотя бы договор ГПХ и посмотрите пункты, касающиеся расчетов. Там должно быть все написано. Прям откровенно большая ставка должна вызвать подозрение и вот почему: в последнее время чаще стали писать о том, что при трудоустройстве не говорят, что с той самой хорошей ставки будут взымать налоги в виде НДФЛ. Сегодня это 13%. Где-то это «шляпа», конечно, полная, хотя где-то действительно платят. Но умалчивают до самого расчета. И вообще, чтобы в белую заплатить вам зарплату, нужно учесть не только НДФЛ, но и всяческие взносы. Всего на круг 43%. Именно поэтому белых з/п вы практически нигде не увидите. Только в очень серьезных организациях. Безусловно, есть предложения действительно хорошо оплачиваемые. Но вы должны соответствовать определенным требованиям. Как минимум должно быть УЧО. Кстати, отсутствие у вас УЧО само по себе делает вас относительно бесправным. Если взять элементарную статистику по отзывам, то можно с уверенностью сказать, что из 10 человек, которых «кинули» на з/п, минимум 6 - это граждане, не имеющие правового статуса частного охранника. Как быть? При трудоустройстве обязательно уточняйте сумму заработной платы в конце той же вахты и стоимость смены. Маленький комментарий: например, в Москве при предложении 5000 за смену вы не выработаете 30 смен. Нет таких графиков с такими ставками. Вас будут ждать минимум сутки/сутки или же сутки/двое-трое. Поэтому, чтобы не налетать на старые, уже поломанные, но еще бьющие грабли - обязательно внимательно и подробно обо всем расспросите на этапе трудоустройства. Не спешите, не подгоняйте себя. Можно даже заранее записать эти вопросы. Запомните, если вас подгоняют, торопят, нервно и недовольно с вами общаются, стараясь побыстрее выпроводить из офиса на объект - это повод насторожиться. Хорошая и заинтересованная в вас организация всегда будет избирать совершенно иной подход к вам, как к сотруднику!

Бывают такие ситуации, при которых ЧОО покидает обслуживаемый объект. Причины ухода конечно бывают разные. Иногда это проигранный тендер, иногда это отсутствие правильного взаимодействия между руководством ЧОО и заказчиком (как говориться не могут найти общий язык), иногда это явное отсутствие желаемого качества услуги, а бывает и какой нибудь серьезный залет. При уходе, многие ЧОО просто не выплачивают зп охранникам. Мол «объект ушел и деньги тоже ку-ку….» Далее заходит новая организация и по старой традиции, при отсутствии претензий к охранникам от заказчика, предлагает всем остаться на своих местах)). Ну и вы конечно соглашаетесь. Да еще если и зп чуть больше предложат - вообще кайф)). И старый ЧОО конечно «обижается» на вас и возможно даже предлагает другие объекты, а когда вы не соглашаетесь - угрожает не отдать последнюю зп. И как же быть? На самом деле здесь все довольно просто. Вам в такой ситуации нужно переговорить с руководством вашей «старой» организации и действительно поинтересоваться, есть ли альтернатива (равнозначная). Чаще всего предложения есть. Пойдете на другой объект и сохраните нормальные отношения. Преданные люди ценятся. Конечно это при том, что вас устраивала компания и ее условия. В противном случае вас конечно оставят на объекте, так как это идеальный вариант и не нужно искать людей, но потом обязательно всех заменят. Было такое? Как поступили?

Почетная грамота

Давно не стреляли! Дистанция 25м

ПОВЫШЕНИЕ СТОИМОСТИ ОХРАННЫХ УСЛУГ 2024 Именно этим сейчас плотно должны заниматься не только законодатели и общественные организации, поддерживающие охранный бизнес, но и сами охранные предприятия! Сейчас самое время, когда заказчики охранных услуг понимают, что работать со ставками прошлых лет уже не возможно. Обвинять охранные предприятия в невыставлениях становится труднее, и это понятно. Нонсенс - но ряд крупных сетевиков не могут организовать проведение тендеров по причине отказа ЧОПов в них участвовать из-за низкой стоимости охранных услуг. Сейчас ЧОП должны грамотно подойти к формированию стоимости услуг, обосновав их необходимым ростом заработных плат сотрудников охраны, как минимум. Формировать профессиональный подход и качественно оказать услугу невозможно без сотрудников. Любое увеличение оплаты должно быть направлено на повышение уровня зарплат охранников, а не для личной выгоды. И это будет видно сразу, кто как поступил с лишним рублем! Понятно, что ЧОП для ЧОПа конкурент, ни больше ни меньше. Однако именно эту проблему, которая стала общей и по сути объединила интересы ЧОП, нужно решать вместе. Уверен, все решится и будет хорошо, однако до конца, наверное, дойдут не все компании.

Итак - ассоциации (добрались до дискуссии о них). Что же такое ассоциация и какой она должна быть в идеальном варианте? Это одна из организационно-правовых форм некоммерческих организаций. То есть целью ассоциации не может быть извлечение прибыли. Живет такая организация за счет взносов участников. Сейчас в охранной отрасли приличное количество подобных объединений. Кстати, ряд которых никак в правовом поле не оформлены. Просто название. Чаще всего подобные детища организовывают почти лидеры с целью масштабировать собственный бизнес и не более того. И вы, уважаемые подписчики, удивитесь, но участники таких объединений даже не понимают, что фактически им ничего это не дает, кроме того, что они где-то могут сказать, что входят в одну из них. Просто у кого-то я….ца оказались чуть больше, чем у остальных и он заявил, что имеет посох лидера. Но что же им это дает? Может упрощенный подход и положительные результаты в тендерах? А может какие объекты и развитие? А может быть руководитель ассоциации решает проблемы ее членов на разных уровнях? Ну, конечно же, нет))). Результат я чуть выше описал. И более ничего. Ассоциация, как НКО, является посредником между бизнесом и государством. Именно через ассоциации государство должно слышать глас этого бизнеса и участвовать в дискуссиях. Безусловно в охранной отрасли есть и профессиональные объединения (некоммерческие и правильно оформленные). Однако, я уверен, и они не особо влияют на развитие компаний-членов и на их благосостояние. А ведь цель ассоциации и подобных объединений именно в этом. Ассоциация (Союз) создается для представления и защиты общих, в том числе профессиональных интересов, для достижения общественно полезных, а также иных, не противоречащих закону и имеющих некоммерческий характер целей. Их появление говорит о зрелости той или иной сферы бизнеса. Это означает, что ее представители воспринимают друг друга не только как конкурентов, но и как коллег, и осознают наличие общих целей и интересов, защищать которые проще сообща. Вступая в ассоциацию, компании рассчитывают получить и «политическую» выгоду (например, зарекомендовать себя на рынке цивилизованным игроком), и возможность «кулуарного» решения определенных вопросов, лоббирования собственных интересов. И, конечно, выиграть в финансовом отношении — за счет экономии расходов на участие в ее проектах (льготные расценки на участие в выставке и размещении рекламных материалов на сайтах и печатных изданиях ассоциации, бесплатный доступ к информационным ресурсам и т.д.) Объединившись, предприятия, особенно мелкие, становятся способны делать то, на что в одиночку у них не хватило бы ни сил, ни средств. Важно и то, что, вводя общие для бизнеса «правила игры», создавая отраслевые стандарты, ассоциация в первую очередь будет учитывать интересы своих членов. Вот как-то так. И это мы еще не рассматривали ассоциацию с позиции налоговиков, которые считают это элементом дробления бизнеса и незаконной оптимизации для сокрытия доходов. А теперь посмотрите, в каком виде и с каким результатом вы являетесь членом своего объединения!

Профсоюз. Начал искать в интернете профсоюз охранников. И что же нашел? Ничего. Да, всякие упоминания и какие-то локальные шараги есть, но почитал, посмотрел и понял - «шляпа», при чем не рабочая. Покопавшись дальше, увидел, что почти все эти конторки ликвидированы, однако, рассчитывая на популярность данного названия объединения, некоторые пытаются просто так использовать его для привлечения, например, подписчиков, публикаций всяких вакансий и т.д. Подобные страницы и группы не имеют ничего общего с профсоюзной деятельностью, не имеют обратной связи с пользователями и уж тем более не имеют каких-либо коммуникаций с кем-либо из представителей власти. Разумеется, мы говорим про профсоюзы охранников. Я уже писал ранее - сегодня охранник, это самый не защищенный элемент частной охранной отрасли. Охранники безусловно нуждаются в правовой защите, в инициативах ЧОПов по адаптации на рабочих местах, обучении, нормальном и единообразном процессе трудоустройства и тд. Напомню, профсоюз — это общественное объединение на добровольной основе сотрудников, которое создается для представления и защиты их прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 ). Он является посредником при решении организационных вопросов между компанией и ее сотрудниками, а так же гарантом соблюдения законодательства, в том числе вопросов, связанных с заработной платой. К сожалению, в реальности у нас пока такого нет. Во-первых, организация самого профсоюза это довольно сложная процедура, требующая вовлечения большого количества заинтересованных людей. Во-вторых, скорее всего потом все будет сведено к одной цели - к обогащению. Но положительный результат в теории тоже возможен. Время покажет. Я уверен, что многое зависит от профессионального подхода к процессу и личной заинтересованности организатора. Безусловно среди сообщества он должен быть своим! Обратная связь с сотрудниками сообщества должна быть обязательной для того, чтобы владеть правдоподобной информацией о сотрудниках и их проблемах непосредственно с мест.

Недавно в наш адрес за консультацией, в рамках нашего проекта, обратились бывшие сотрудники охранного предприятия «Амитей», которые работали на одном из объектов в Московской области. Кстати, они являются нашими подписчиками. С их слов “ «Амитей» проиграл тендер и был вынужден уйти с объекта. Сотрудники охраны согласились остаться на данном объекте в новой организации и со ставкой выше прежней, хоть и не на много. Ну и по старой традиции, как я понимаю, старый работодатель не посчитал нужным заплатить некоторым охранникам за последний месяц. Будучи уверенными в том, что это может быть своевольством объектового руководства, так как бывает куча разных нюансов в таких вопросах, мы написали письмо на генерального директора ЧОП «Амитей» Ковалева Юрия Ивановича с просьбой о содействии в решении этого вопроса или хотя бы каком-то пояснении. Все наши координаты были указаны. Однако он до сих пор не счел нужным хоть как-то ответить на него, хотя отправлено письмо было на личный номер посредством мессенджера WhatsApp. Конечно, этот вопрос решится так или иначе, однако вот что здесь главное: как вы думаете, исходя из такой практики, следует ли охранникам заранее как-то страховаться от подобных случаев, зная, что если ЧОП уходит с обслуживаемого объекта, то последняя положенная выплата бойцам «уходит вместе с ЧОПом»? И если да, то как? P.S. Как вы можете заметить, я никого голословно не обвиняю, а только констатирую факт со слов сотрудников охраны, которые обратились как минимум за консультацией (и правильно, кстати, сделали). Если что-то здесь не соответствует действительности - я готов разобраться и предоставить вам всем правильную информацию по данному вопросу. Однако пока сделать это без представителей указанного ЧОП не смогу. Значит немного подождем. Но наверное ровно столько, сколько смогут ждать сами охранники.

Вакансия сотрудника охраны Полномочия охранников ГБР компании «НИКА» ЧОО «Технополис»: Спецподразделение охраны, каковым является выездная группа быстрого реагирования, обязано прибыть на объект при получении тревожного сигнала. В полномочия членов экипажа ГБР входит устранение угрозы похищения имущества или нанесения ему вреда. Группа располагает служебным легковым автомобилем, в ее обязанности входят: выезд на место происшествия при получении сигнала тревоги; осмотр территории, которая находится под охраной; устранение угрозы объекту, задержание нарушителей; вызов на объект сотрудников полиции, передача задержанных злоумышленников, дача показаний, необходимых для расследования; оповещение владельца объекта; проверка работы охранной сигнализации. Выполняя служебные обязанности, охранники, входящие в экипаж ГБР, используют физическую силу и огнестрельное оружие, руководствуясь требованиями федерального закона, регламентирующего деятельность ЧОП.

ПРОХОДИТЕ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОФЕССИИ «ОХРАННИК»! ИНВЕСТИРУЙТЕ В СЕБЯ, ПОЛУЧАЙТЕ ЗАКОННЫЙ СТАТУС ОХРАННИКА! Учебный центр «Метод» (Алтуфьевское шоссе 79А, строение 25; +7 (963) 285-00-00; +7 (495) 120-44-10) имеет полное материально-техническое оборудование для обучения охранников всех разрядов. После теракта в "Крокусе" на 150% увеличилась стоимость услуг охранников и элитных телохранителей. Как стало известно Mash, спрос на профессионалов со спецподготовкой и военным опытом вырос минимум в два раза. Со слов нашего собеседника из крупной охранной компании, после трагедии в концертном зале ЧОПы проанализировали действия боевиков и ужесточили требования к тем, кто работает в многолюдных местах. Теперь у них должна быть лицензия на использование огнестрельного оружия, развита физическая и тактическая подготовка, а также прокачены скиллы в юриспруденции. Изменился и запрос заказчиков. Хотят, чтобы секьюрити были тестостероновыми богатырями под два метра ростом с аналитическим складом ума, повышенной стрессоустойчивостью в экстренных ситуациях и опытом боевых действий. Самую высокую ставку готовы предложить экс-бойцам спецподразделений. Расценки увеличилась и на телохранителей випов. Селебы и бизнесмены составили новый список требований к кандидатам. Некоторые нанимают за оверпрайс выездные группы, чтобы те исследовали объекты, входы и сами помещения на наличие СВУ и других опасных ловушек. Как рассказал наш собеседник, ещё одна причина роста цен на услуги — кадровый голод в охранной сфере. Грамотные и подготовленные спецы уходили и уходят на СВО. Теперь услуги одного профи стоят от 150 до 500к в зависимости от срока работы, объекта и назначения. Плюсом — доплата за переработки и другие допфичи.

Сегодня немного постреляли, чтобы не терять навык). Традиционно Байкал 442 кал. 9*18 Дистанция 25 метров.