1,0×
00:00/56:28
Системное корпоративное обучение медицинского персонала
Споры вокруг внутреннего обучения медицинских работников внутри частной клиники возникают постоянно. Руководители медицинских организаций стоят перед вопросами: нужно ли вкладывать деньги в обучение всех категорий сотрудников или остановиться только на врачах?
Культура внутреннего обучения персонала в частной медицине оставляет желать лучшего, так как чаще всего развитие своих сотрудников воспринимаются как расходы, а не как инвестиция или инструмент получения прибыли и развития медицинского центра в дальнейшем.
В интервью с Ольгой Берестовой - генеральным директором ведущего медицинского холдинга России (ДНК-клиника, клиника «Забота», клиника «Дипплекс»), основателем Медицинского корпоративного университета (MCU), поговорим о культуре внутреннего обучения медперсонала на примере Медицинского корпоративного университета, выясним, как создавался такой образовательный проект и ответим на вопрос, почему системное корпоративное обучение медицинского персонала так необходимо на сегодняшний день.
Будем рады ответить на вопросы по медицинскому оборудованию, пишите в комментариях под видео и звоните по тел.: 8 (800) 550-39-27.
Другие интервью компании MEDLIGA:
⚡Частная медицина в 2024 году: тренды, кризисы и оптимизация - youtu.be/FXBV1TpeU-s.
⚡Продокторов: эволюция медицины, цифровизация и электронные медкарты. Сергей Федосов. Часть 1 - youtu.be/C9dsTVAZHzM.
⚡ПроДокторов: потеря офиса, ошибки и признание врачей. Сергей Федосов. Часть 2 - youtu.be/Thq4k-Gkxhk.
⚡Брендинг в медицине: короткий путь достучаться до пациента - youtu.be/jGedB04Lysc.
00:05 - Вступление.
00:49 - Как пришла идея создать университет?
07:10 - Результаты внедрения программ обучения.
09:08 - Бесконечное обучение и отслеживание.
13:27 - Тестирование образовательных курсов.
15:50 - Как поддерживать результаты обучения сотрудников.
21:10 - Помощь в построении постоянного обучения.
23:08 - Контролировать или мотивировать сотрудников?
26:39 - Развитие HR-бренда клиники и траты на обучение.
28:42 - Преимущества клиник для работы в будущем.
30:06 - Как собрать эффективную команду в клинике?
32:18 - Корпоративные ценности.
34:52 - Стандарты и регламенты в работе медцентра.
39:11 - Применимость инструментов MCU.
41:25 - Обновление стандартов работы. Этапы продаж в клинике.
47:35 - О медицинском корпоративном университете.
52:44 - Как совместить работу и жизнь?
55:43 - Заключение.
Культура внутреннего обучения персонала в частной медицине оставляет желать лучшего, так как чаще всего развитие своих сотрудников воспринимаются как расходы, а не как инвестиция или инструмент получения прибыли и развития медицинского центра в дальнейшем.
В интервью с Ольгой Берестовой - генеральным директором ведущего медицинского холдинга России (ДНК-клиника, клиника «Забота», клиника «Дипплекс»), основателем Медицинского корпоративного университета (MCU), поговорим о культуре внутреннего обучения медперсонала на примере Медицинского корпоративного университета, выясним, как создавался такой образовательный проект и ответим на вопрос, почему системное корпоративное обучение медицинского персонала так необходимо на сегодняшний день.
Будем рады ответить на вопросы по медицинскому оборудованию, пишите в комментариях под видео и звоните по тел.: 8 (800) 550-39-27.
Другие интервью компании MEDLIGA:
⚡Частная медицина в 2024 году: тренды, кризисы и оптимизация - youtu.be/FXBV1TpeU-s.
⚡Продокторов: эволюция медицины, цифровизация и электронные медкарты. Сергей Федосов. Часть 1 - youtu.be/C9dsTVAZHzM.
⚡ПроДокторов: потеря офиса, ошибки и признание врачей. Сергей Федосов. Часть 2 - youtu.be/Thq4k-Gkxhk.
⚡Брендинг в медицине: короткий путь достучаться до пациента - youtu.be/jGedB04Lysc.
00:05 - Вступление.
00:49 - Как пришла идея создать университет?
07:10 - Результаты внедрения программ обучения.
09:08 - Бесконечное обучение и отслеживание.
13:27 - Тестирование образовательных курсов.
15:50 - Как поддерживать результаты обучения сотрудников.
21:10 - Помощь в построении постоянного обучения.
23:08 - Контролировать или мотивировать сотрудников?
26:39 - Развитие HR-бренда клиники и траты на обучение.
28:42 - Преимущества клиник для работы в будущем.
30:06 - Как собрать эффективную команду в клинике?
32:18 - Корпоративные ценности.
34:52 - Стандарты и регламенты в работе медцентра.
39:11 - Применимость инструментов MCU.
41:25 - Обновление стандартов работы. Этапы продаж в клинике.
47:35 - О медицинском корпоративном университете.
52:44 - Как совместить работу и жизнь?
55:43 - Заключение.
…