1,0×
56 просмотров · 4 месяца назад
00:00/05:20
Описание
Оплачивается ли отпуск дополнительно в зависимости от месяца года? Как меняются отпускные в зависимости от дней, когда можно его получить.
4 месяца назад • 56 просмотров6 поставили "Нравится"
01 Большинство граждан обязаны уходить в отпуск.Да, не имеют право на отпуск, а именно обязаны уйти в отпуск или уволиться, отказываться от отпуска в размере 28 дней по нашим законам нельзя (статья 126 трудового кодекса).
02 Средний заработок за день для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней). Трудовой кодекс, статья 139, абзац 4.
Откуда взялось 29,3. Если 365 дней делить на 12, то это 30,4. Предположительно, эта цифра исключает праздники из среднего числа дней в месяце, согласно абзацу 1 статьи 120 ТК РФ.
03 Итак, берём среднюю зарплату за предыдущие 12 месяцев делим на 12 и потом ещё на 29,3. То есть, чтобы получить повышенную оплату отпускных надо, чтобы в расчёт попали те месяцы, в которых, например, была повышенная зарплата или получена большая премия. Хотя в целом расчёт премий в отпускных немного сложнее. Подробнее можно посмотреть постановление правительства от 24.12.2007 N 922.
Также из расчёта периода исключают, например, периоды и выплаты по больничным, согласно тому же постановлению.
04 Но в общем случае, если, например, оклад 40 тысяч, и работник полностью работал все 12 месяцев без премий, больничных и прочих исключений, которые учитываются в 922 постановлении, то начисленная зарплата будет 480 тысяч (это 40 тысяч*12 месяцев).
Оплата за один календарный день отпуска (исключая праздники) будет 480000 делить 12 и на 29,3, то есть 1365 рублей 19 копеек.
05 При этом, обычно, наёмные работники получают ежемесячный оклад, который не зависит от количества рабочих дней в месяце, то есть, несмотря на большое количество праздничных дней в январе и в мае, зарплата за эти месяцы будет такая же, как и за другие месяцы.
Логично, чтобы получить максимальную сумму денег, нужно писать заявление на отпуска в тех месяцах, в которых будет наибольшее количество рабочих дней.
В 2023 году наибольшее количество рабочих дней в августе – это 23.
Наименьшее в январе – 17.
Сколько человек получит денег за год, если у него фиксированный оклад 40 тысяч, и он берёт отпуск в январе и в августе.
В январе можно взять только 25 дней отпуска, так как в нём 6 праздничных дней, которые исключаются из расчёта. Получается, что отпуск будет продлён до 3 февраля.
Количество отработанных часов в целом за год будет одинаковым (оно уменьшается на 20 отработанных дней по 8 часов). Независимо от того, будет отпуск в январе-феврале или в августе.
Отпускные тоже будут одинаковыми 1365 рублей 19 копеек умножить на 28 получается 38225 рублей 32 копейки.
А вот выплаты по окладу будут существенно отличаться.
06 Если отпуск в августе, то зарплату за 11 месяцев работник получает по 40 тысяч. А в августе, если отпуск 28 дней, будет отработано только 3 рабочих дня. Зарплата за август 40000 делить на 23 рабочих дня, умножить на 3 фактически отработанных дня. Получается 5217 рублей 39 копеек.
Итого (если брать отпуск в августе) зарплата за год будет 445217 рублей 39 копеек.
07 Если отпуск в январе-феврале 2023. 10 месяцев работник получает по 40 тысяч. В январе зарплата равна нулю, так как работник весь месяц в отпуске, а в феврале работник отработал 119 часов при норме в 143 часа. Зарплата за февраль будет 40000 делить на 143 часа и умножить на 119. Получается 33286 рублей 71 копейка.
Итого оклад за год при отпуске в январе-феврале - 433286 рублей 71 копейка.
08 Разница получается в 11930 рублей 68 копеек. 445217 рублей 39 копеек (зарплата при отпуске в августе) минус 433286 рублей 71 копейка (это зарплата при отпуске в январе-феврале) получается 11930,68.
Это около 30% от месячного оклада! При том, что общее количество отработанных часов за год одинаковое.
09 Таким образом, если есть потребность в деньгах, то наиболее выгодными месяцами для отпуске в 2023 году являются:
август (23 рабочих дня); март и октябрь (по 22 рабочих дня).
Наименее выгодными были:
Январь (17 рабочих дней), февраль (18 рабочих дней), апрель и май (по 20 рабочих дней)
Если в одном месяце полностью нельзя использовать отпуск, то желательно, чтобы наибольшее количество отпускных дней приходилось на тот месяц, в котором большое количество рабочих дней.
То есть для работников наиболее выгодно уйти в отпуск в месяце, в котором наибольшее количество рабочих дней, а для предпринимателя наоборот – выгодно отправить в отпуск в том месяце, в котором наименьшее количество рабочих дней.
Спасибо за внимание. Всем хорошо и выгодно провести отпуск.
Законы России. Предприниматели. Доходы
Подборка ·
13 Копеек. Налоги.
· 2 из 4Далее: Как чёрные риэлторы отнимают квартиры
Законы России. Предприниматели. Доходы · 2 из 4