1,0×
00:00/12:40
Кого и зачем правильно мотивировать на предприятии
Кого и зачем КАК правильно материально мотивировать на предприятии
Прежде чем разрабатывать систему мотивации, ответьте себе на вопросы: зачем, кого, как? Получаете то, что мотивируете. Поэтому с выбором объекта мотивации и с желаемыми результатами нужно быть крайне осторожным.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд или участие в работе, денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и может включать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Премия – поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.
Тайминг:
00:00 Кого и зачем правильно мотивировать на предприятии
00:25 Что мотивируете, то и получаете
01:22 Текущая тенденция – сам оклад уже никого не мотивирует
02:49 Гарантированная зарплата должна выплачиваться за определенный объем работ
08:00 Как определить оптимальный размер заработной платы
#мотивация #управлениепредприятием #материальнаямотивация #нематериальнаямотивация #мотивацияперсонала #управлениеперсоналом #какмотивировать #зачеммотивировать #зарплата #оклад #премия
#консультированиебизнеса #бизнесконсультрование #антикризисноеуправление #антикризисноеуправлениепредприятием #эффективноеуправление
Мои каналы:
YouTube-канал «Управление предприятием» – www.youtube.com/@MorozovClub
Телеграм-канал «САМ. Управление предприятием» – t.me/Morozov_Club
Телеграм-канал «Производительность труда» – t.me/...nost_truda
Сообщество в ВК «Управление компанией» – vk.com/..._kompaniej
Дзен «Управление предприятием» – dzen.ru/samclub
Контакты:
Морозов Сергей Александрович
t.me/Morozov_SAM
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд или участие в работе, денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и может включать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Премия – поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.
Тайминг:
00:00 Кого и зачем правильно мотивировать на предприятии
00:25 Что мотивируете, то и получаете
01:22 Текущая тенденция – сам оклад уже никого не мотивирует
02:49 Гарантированная зарплата должна выплачиваться за определенный объем работ
08:00 Как определить оптимальный размер заработной платы
#мотивация #управлениепредприятием #материальнаямотивация #нематериальнаямотивация #мотивацияперсонала #управлениеперсоналом #какмотивировать #зачеммотивировать #зарплата #оклад #премия
#консультированиебизнеса #бизнесконсультрование #антикризисноеуправление #антикризисноеуправлениепредприятием #эффективноеуправление
Мои каналы:
YouTube-канал «Управление предприятием» – www.youtube.com/@MorozovClub
Телеграм-канал «САМ. Управление предприятием» – t.me/Morozov_Club
Телеграм-канал «Производительность труда» – t.me/...nost_truda
Сообщество в ВК «Управление компанией» – vk.com/..._kompaniej
Дзен «Управление предприятием» – dzen.ru/samclub
Контакты:
Морозов Сергей Александрович
t.me/Morozov_SAM
…