1,0×
113 просмотров · 1 год назад
00:00/12:48
Описание
Системы оплаты труда
1 год назад • 113 просмотров7 поставили "Нравится"
Система оплаты труда, её параметры традиционно рассматриваются юристами как «вотчина» экономистов, менеджеров, поэтому проработку этих вопросов как в теории трудового права, так и в законодательстве можно назвать весьма условной. Кодекс устанавливает некоторые базовые понятия (заработная плата, оклад), декларирует гарантии по оплате труда и на этом заканчивает регулирование. Однако, без представления о вариантах систем оплаты труда знания предмета будут явно неполными, а практическое применение закона станет ущербным.Трудовой кодекс подразумевает широкую трактовку понятия «система оплаты труда», включая в него все вопросы установления, расчета и выплаты заработной платы. Более привычным является узкое понимание системы оплаты труда как принципа (порядка) определения размера заработной платы.
Системы оплаты труда подразделяются на виды: тарифная, бестарифная, смешанная.
«Тариф» – это некоторый фиксированный норматив (размер оплаты), выплачиваемой за единицу времени или продукта.
Фиксированный размер оплаты труда за месяц именуют окладом, за час – часовой тарифной ставкой.
Фиксированный размер оплаты труда за единицу продукции именуют сдельной расценкой.
Соответственно, тарифная система оплаты имеет две разновидности: повременная, при которой учитывается отработанное время, и сдельная, при которой расчет ведется за единицу произведенной продукции.
При повременной системе оплаты труда вводится ещё один норматив: стоимость работы по конкретной должности, профессии, специальности. Именно из стоимости работы определяется размер тарифной ставки. Зависит она, как правило, от требуемой квалификации, но на нее могут влиять и другие факторы (востребованность на рынке труда, редкая квалификация и проч.).
При обоих вариантах тарифной системы, обычно, вводятся дополнительные, премиальные выплаты, которые стимулируют работников на качественный и эффективный труд.
Бестарифную систему оплаты труда именуют также распределительной, поскольку в этом случае происходит долевое распределение выделенного фонда оплаты труда. При такой системе заработная плата конкретного работника будет зависеть от результата работы организации или структурного подразделения, в котором он работает, а также размера ФОТ. Для распределения каждому работнику присваивается постоянный коэффициентов, обычно именуемый коэффициент трудового участия (КТУ), характеризующий его квалификацию и вклад в общий результат. Такие системы оплаты применяются редко как по субъективным факторам, так и из-за наличия юридического ограничения в виде МРОТ.
Смешанные системы оплаты труда применяются часто, суть их в сочетании элементов тарифной, и бестарифной систем.
Примером можно назвать комиссионную форму оплаты труда, при которой работнику устанавливается базовый, гарантированный оклад и фиксированный или плавающий процент от установленной величины: прибыли, дохода, стоимости отгруженной продукции и т.п. Применяется обычно для работников отделов продаж, сбыта, рекламных и риэлторских агентств.
Трудовое право. Видео-лекции
Подборка ·
Трудовой юрист Василий Шавин
· 23 из 29Далее: Порядок выплаты зарплаты её повышение и понижение
Трудовое право. Видео-лекции · 23 из 29