1,0×
00:00/00:15
Как просить повышения зарплаты
Каждый сотрудник рано или поздно приходит к выводу, что его уровень зарплаты не соответствует неким размерам, установленным на рынке или его вкладу в успех компании. Тогда он принимает решение обсудить с руководством вопрос о прибавке к зарплате. Как просить повышение зарплаты, как построить диалог, чтобы не наговорить лишнего и какой тактики переговоров придерживаться, читайте в статье.
Разговаривать с шефом о повышении заработной платы не стыдно и не унизительно. Действуйте, если вы считаете, что достойны зарплаты больше той, которую получаете. Только к разговору важно подготовиться.
Чего категорически делать НЕЛЬЗЯ:
1. Угрожать. Не бросайтесь угрозами уйти в другую компанию, уйти к конкурентам, обратиться в суд, в инспекцию труда. Никогда такие угрозы не приводили к конструктивному диалогу. Это сразу вызовет озлобление и негатив руководителя. Даже если в ходе такого разговора будет достигнута договоренность о повышении заработной платы, успешной работы уже не получится.
2. Упрашивать и приводить аргументы, не связанные с работой. Например, не стоит жаловаться на тяжелую семейную ситуацию, на необходимость содержать детей, на тяжелое здоровье. Такие факты, если они являются объективными, можно сообщить как обоснование ухода из компании. Руководитель может оказаться сочувствующим человеком и поддаться на эти жалобы, но потом может чувствовать неудовлетворение от того, что поддался на манипуляцию.
3. Сравнивать свою зарплату с зарплатой коллег. Нельзя говорить о том, что все остальные в компании получают больше. Даже если это реально так. Во-первых, руководителю не понравится, что вам известна эта информация. Во-вторых, установление размера заработной платы это безусловное право самой компании и работник со своей позиции оценить объективно вклад и полезность других сотрудников не может. Кроме того, такой аргумент звучит так, как будто руководитель должен будет сейчас оправдываться или объяснять, почему остальные работники столько получают.
4. Сравнивать свои обязанности с делами других. Говорить о том, что остальные сотрудники ничего не делают не стоит. Эта тактика тоже звучит как скрытая угроза.
Если вы хотите, чтобы вас услышали, к разговору с начальством надо быть готовым. Как подготовиться и провести переговоры с руководителем читайте в продолжении по ссылке clck.ru/345AuC
Все материалы доступны подписчикам и в гостевом доступе на 3 дня.
Разговаривать с шефом о повышении заработной платы не стыдно и не унизительно. Действуйте, если вы считаете, что достойны зарплаты больше той, которую получаете. Только к разговору важно подготовиться.
Чего категорически делать НЕЛЬЗЯ:
1. Угрожать. Не бросайтесь угрозами уйти в другую компанию, уйти к конкурентам, обратиться в суд, в инспекцию труда. Никогда такие угрозы не приводили к конструктивному диалогу. Это сразу вызовет озлобление и негатив руководителя. Даже если в ходе такого разговора будет достигнута договоренность о повышении заработной платы, успешной работы уже не получится.
2. Упрашивать и приводить аргументы, не связанные с работой. Например, не стоит жаловаться на тяжелую семейную ситуацию, на необходимость содержать детей, на тяжелое здоровье. Такие факты, если они являются объективными, можно сообщить как обоснование ухода из компании. Руководитель может оказаться сочувствующим человеком и поддаться на эти жалобы, но потом может чувствовать неудовлетворение от того, что поддался на манипуляцию.
3. Сравнивать свою зарплату с зарплатой коллег. Нельзя говорить о том, что все остальные в компании получают больше. Даже если это реально так. Во-первых, руководителю не понравится, что вам известна эта информация. Во-вторых, установление размера заработной платы это безусловное право самой компании и работник со своей позиции оценить объективно вклад и полезность других сотрудников не может. Кроме того, такой аргумент звучит так, как будто руководитель должен будет сейчас оправдываться или объяснять, почему остальные работники столько получают.
4. Сравнивать свои обязанности с делами других. Говорить о том, что остальные сотрудники ничего не делают не стоит. Эта тактика тоже звучит как скрытая угроза.
Если вы хотите, чтобы вас услышали, к разговору с начальством надо быть готовым. Как подготовиться и провести переговоры с руководителем читайте в продолжении по ссылке clck.ru/345AuC
Все материалы доступны подписчикам и в гостевом доступе на 3 дня.
…