1,0×
86 просмотров · 1 год назад
00:00/13:59
Описание
Работник как субъект трудового права
1 год назад • 86 просмотров3 поставили "Нравится"
Нужно очень четко разделять двух очень похожих субъектов трудового права: гражданин (физическое лицо) и работник. Это разные субъекты, имеющие различный набор элементов правового статуса.Говоря о правовом статусе работника, необходимо определиться с тем, какие критерии будут определять его правосубъектность, то есть на что мы опираемся, какие особенности выделяем в правовом статусе работника.
Трудовой кодекс оперирует двумя критериями: возраст и гражданство.
Кодекс выделяет следующие возрастные группы:
- с 16 лет – общеустановленный возраст для вступления в трудовые отношения,
- с 15 лет – допускается легкий труд без вреда здоровью,
- с 14 лет – возможен легкий труд без вреда здоровью при наличии письменного согласия родителей и органа опеки,
- менее 14 лет – трудовая деятельность допускается только в форме создания/исполнения произведений при наличии письменного согласия родителей и органа опеки. Трудовой договор подписывает законный представитель ребенка.
Российское законодательство устанавливает различный объем трудовой правосубъектности для граждан различных государств, а также в зависимости от статуса иностранного гражданина на территории РФ (имеющий вид на жительство или разрешение на временное проживание, беженец и проч.).
Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан предполагает получение работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранным работником – разрешения на работу. Оба вида разрешений квотируются, то есть их количество ограничивается на уровне субъекта федерации. Это, так называемый, общий порядок привлечения и использования иностранных работников, из которого есть большое количество исключений.
Самыми многочисленными (по числу работников) являются следующие. Во-первых, белорусское гражданство дает гражданам этой страны аналогичный с российским уровень трудовой правосубъектности, за исключением работы/службы, на которую допускаются исключительно граждане РФ. Во-вторых, граждане стран ЕАЭС вступают в трудовые отношения на территории России в обычном порядке. Работодатель заключает с таким лицом трудовой договор, направляет уведомление о приеме на работу и оформляет миграционный учет. В-третьих, граждане государств, имеющих право безвизового въезда в РФ. К ним относятся, прежде всего, страны бывшего СССР. Для них действует патентная система, суть которой в получении права на работу при авансовой уплате подоходного налога и предоставлении ограниченного комплекта документов.
Есть ещё и третий критерий, который обозначен в законодательстве не так отчетливо, но его можно выявить путем анализа и сопоставления различных норм. Это состояние здоровья работника, причем, как физическое, так и психическое. Оно влияет на объем правосубъектности человека, чаще всего, уменьшая его. При этом понятия «нетрудоспособность» и «недееспособность» различны и их не нужно смешивать. Трудовой кодекс, в отличие от Гражданского, не предусматривает каких-либо ограничений для недееспособных лиц права на свободное распоряжение своими способностями к труду. Трудовой кодекс оперирует только одним «физическим» качеством человека – достижение определенного возраста, что означает возможность для недееспособного лица заключить трудовой договор и выполнять работу.
Трудовое право. Видео-лекции
Подборка ·
Трудовой юрист Василий Шавин
· 8 из 29Далее: Работодатель как субъект трудового права
Трудовое право. Видео-лекции · 8 из 29