1,0×
49 просмотров · 2 года назад
00:00/28:48
Описание
Совместный эфир с Верой, экспертом по кадрам
2 года назад • 49 просмотров
Совместный эфир с Верой. Она — эксперт по кадрам. Не путать со специалистом по подбору персонала. Её задача — защита работодателя от попадания в суд по трудовым спорам.Эфир посвящён теме ошибок работодателей при приёме на работу.
Важно, нужно соблюдать трудовое законодательство. Любые нарушения, которые обнаружит контролирующий орган — это серьёзные штрафы.
Оформление на работу невозможно без следующих документов - паспорт (либо любой другой документ, удостоверяющий личность, согласно законодательству РФ), трудовая книжка (либо форма СТДР), СНИЛС, документы воинского учёта (отказ в приёме на работу ввиду их отсутствия считается дискриминацией), документ об образовании (если это важно), медкнижка, справка о судимости (если это педагогическая сфера), справка об отсутствии административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов. Нельзя настаивать на предъявлении ИНН. Если у вас специфическая деятельность (медики, педагоги, вахтовики), обязательно проверьте, какие дополнительные документы нужны от сотрудника.
Обязательно предоставить информацию в соответствующие органы о том, что работник был госслужащим в течение 2 предыдущих лет.
Трудовой кодекс защищает в большей мере права работника, а не работодателя, что, к сожалению, позволяет работникам этим злоупотреблять.
Если работник не выходит на работу и при этом не выходит на связь, действия кадровика следующие
актировать каждый день отсутствия;
собрать подписи 3 свидетелей о том, что сотрудник отсутствовал на работе;
в табеле — НН;
делать это до тех пор, пока не появится на работе.
Нигде не прописано, что можно уволить сотрудника, который отсутствовал на работе без его объяснительной записки.
Увольнение за прогул должно быть подкреплено документально
Многие работодатели это нарушают.
Ситуация с работником, который пропал. Он не пришёл на работу, не отвечал на телефонные звонки. Ждали долго, больше полугода. Его нашли, но он сообщил, что приехать не может. Согласовали с ним, что он уволится по собственному желанию и подпишет весь пакет документов.
Если сотрудника всё же уволили без его ведома, то он может восстановиться через суд. Для работодателя это очень дорого.
Ни за кого ничего нельзя подписывать!
Не относитесь к документам пренебрежительно, это не просто бумажки. Это бумажки, которые вас спасут в суде. А главное — не принимайте эмоциональных решений вроде: «Давай я просто отдам тебе всё, что должен и мы мирно разойдемся.»
Не экономьте на кадровиках и бухгалтерах, потому что они выполняют важнейшую функцию по защите работодателя. Особенно сейчас, когда контролирующие органы начали применять мультипликацию штрафов.
Желаю хорошей выручки, адекватных и компетентных сотрудников, которые нацелены на результат, крепкой команды.