1,0×
17 просмотров · 2 года назад
00:00/05:01
Описание
"Кто важнее"
2 года назад • 17 просмотров
Добрый день. В студии «Красно-белый квадрат» Михаил Топоров и сегодня давайте обсудим простые ситуации и постараемся понять, почему труд одних считается важным, а других нет. Почему труд одних так дорого ценится, а других нет.Когда-то нас учили, что все профессии хороши и все профессии для общества нужны. Но это было давно, ещё в той стране. В стране, в которой труд ценился. В стране, в которой боролись с тунеядством и спекуляцией. А сегодня мы живём в другом мире, в мире абсолютно других взглядов и понятий.
И так давайте представим, что депутаты Государственной Думы, по какой-то причине на три месяца отправлены в отпуск. Судя по ситуации в нашей стране, это отсутствие не повлияет на нашу тяжёлую экономическую жизнь. Они могут принимать множество законов и различных поправок, демонстрируя свою активную трудовую деятельность, только её реальные результаты видны в каждом магазине, на каждом трудовом месте, в жизни каждого человека и каждой семьи.
Наверное, со мной многие согласятся, что ситуацию в России можно представить так. Вся национальная промышленность и торговля импортнозависима, а большинство её структур принадлежит иностранным собственникам, что наше общество разделилось на сверх богатых, богатых и нищих, которых кстати подавляющее большинство.
Оказывается, создание в стране такой ситуации это тяжелая и ответственная работа, которую надо очень хорошо оплачивать. Наверное поэтому, представители властных федеральных, региональных и территориальных структур щедро оплачивают свой труд, благо бюджетный кошелёк у них в руках, а правила его использования они определяют сами.
Теперь представьте, что на три месяца, во всех этих структурах, в отпуск ушёл весь обслуживающий персонал. Нет секретарей, помощников, охраны, водителей, а главное, нет уборщиц. Как вы думаете, за это время во что превратятся эти помещения и смогут ли там работать депутаты или руководители различных структур администраций. Наверное нет, если только они не станут подменять вахтёров, выносить мусор и мыть полы. Так почему, труд людей, от которых зависят условия работы так плохо оплачивается.
Скажите, может предприятие или организация обойтись без трудового коллектива, уверен нет, а без стороннего хозяина или сторонних хозяев, то есть без тех, кто получает весь доход и как, бы условно ими руководит, конечно да. Так почему сегодня в нашей стране огромное количество предприятий практически весь свой доход отдают иностранным собственникам, а представители их трудовых коллективов влачат нищенское существование.
Понятно, что у каждого работника своя роль, свой участок ответственности и поэтому, труд каждого должен оплачиваться в зависимости от коэффициента трудового участия. Разве можно отрицать, что от деятельности руководителей предприятий или руководителей отделов и служб зависит эффективность работы подчинённых структур, однако, оплата их труда не может в разы превышать оплату их персонала.
В этой связи хочется напомнить два случая из мировой практике. В Италии работники частной структуры, отвечающей за сбор и вывоз бытовых отходов посчитали, что их труд плохо оплачивается и перестали вывозить мусор. Есть руководители, есть технический персонал, есть специализированный транспорт, а вот водителей нет и город оказался завален мусором. И ещё в Англии водители посчитали, что власть нарушила условия их трудовой деятельности и объявили забастовку. Важность их труда не заставила себя долго ждать, так как полки магазинов мгновенно опустели.
В завершении опять хочу повторить то, чему нас когда-то учили, все профессии хороши и все профессии для общества нужны. Понятно, что недолжно быть уравниловки в оплате труда, но такой разницы, когда одни получают копейки и не знают, как выжить, а вторые, за счёт их труда становятся миллионерами и миллиардерами, это не допустимо.
В это сложное для страны время нужно всё менять и в первую очередь оплату труда. Она должна учитывать степень ответственности и профессионализм, а также должна всем обеспечивать достойную и комфортную жизнь.