1,0×
462 просмотра · 2 года назад
00:00/08:42
Описание
Как правильно уволиться. Или что делать, если тебя сокращают
2 года назад • 462 просмотра5 поставили "Нравится"
Предположим, работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию. Что нужно знать в этой ситуации? Как защитить свои права?Вариант №1. Договориться по-хорошему
Узнайте у коллег (и другими методами), какие изменения происходят в организации. Попробуйте договориться с руководством о должности в новом штатном расписании. Возможный риск: написать заявление об увольнении по собственному желанию под устное обещание о новом трудовом договоре. Такое обещание могут не сдержать.
Если руководство все-таки настаивает на увольнении, договаривайтесь о приемлемых условиях, с выплатой компенсации (например, две или три средней зарплаты). Расторгните трудовой договор по соглашению сторон, значит останетесь в хороших отношениях с руководством – вероятно, позже Вас пригласят в новый проект. А если станет известно, что Вы судились со своим работодателем, могут быть проблемы при устройстве на новую работу.
Расторгнуть трудовой договор мирно и на взаимовыгодных условиях – лучшая стратегия.
Вариант №2. Если договориться по-хорошему не получилось
Теперь о жестких сценариях. Если договориться мирно не получается, готовьтесь к конфликту и суду. Еще раз обращаем внимание: лучше избежать таких ситуаций. Здесь много рисков. Но знать свои права нужно! Это поможет Вам в переговорах с работодателем (см.выше вариант № 1).
Указанные ниже комментарии относятся к случаю, если у Вас бессрочный трудовой договор и испытательный срок уже прошел.
Стрессоустойчивость это важно!
Стрессоустойчивость и уверенность в своей правоте так же важны, как и знание Ваших прав по трудовому законодательству.
В трудовых спорах суды обычно встают на сторону работника. Поэтому большинство работодателей предпочитают не доводить спор до суда. Но это не гарантирует победу в суде именно в Вашем случае, бывают исключения.
Пока спор не передан в суд, слабой стороной является работник. У работодателя больше методов воздействия на сотрудника. Будьте готовы противостоять давлению. Известны случаи, когда работники годами продолжают работать в компании после отказа уволиться, - но далеко не каждый может трудиться в такой конфликтной ситуации.
Все разговоры с работодателем записывайте на диктофон. Ведите себя подчеркнуто вежливо. Берегите нервы.
Опьянение или прогул
За какое единичное нарушение могут уволить? См. п.6 ст. 81 ТК РФ: грубые нарушения работником трудовых обязанностей. Например, появление на работе в состоянии опьянения или прогул (без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Другие дисциплинарные проступки не настолько критичны и для увольнения работника их требуется несколько. Последовательность такая: замечание, выговор, увольнение. При этом дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде.
Важно: не подписывайте никакие документы, если не разобрались в них и сомневаетесь. Особенно, если работодатель торопит с подписанием.
Готовьте доказательства для суда
Ваш работодатель уже занимается этим – для обоснования его правоты. Если дойдет до суда, будут оцениваться доводы и доказательства обеих сторон.
Такими доказательствами могут стать:
- письменные документы (приказы, инструкции, табели учета рабочего времени, служебные записки, письма и т.д.);
- аудио и видео-записи Ваших разговоров с начальством и коллегами;
- свидетельские показания коллег и других лиц.
Где граница должностных обязанностей? Как быстро Вы должны работать?
Найдите должностную инструкцию для позиции, которую занимаете. Границы Ваших обязанностей - в этом документе, с учетом положений трудового законодательства.
Требуйте оформлять поручений в письменной форме. Работодатель дал письменное поручение с коротким сроком выполнения? – Ответьте ему служебной запиской с указанием более длительного срока. После этого вовремя письменно направьте свои результаты работ (пусть даже с недостатками). С высокой степенью вероятности работодатель не сможет обосновать в суде короткие сроки поручения и доказать, что качество Вашей работы ниже допустимого. Уволить сотрудника по аттестации также не простая задача.
Подробнее на нашем сайте 2lead.ru/...rashchayut
Видео на нашем Ютуб-канале youtu.be/Z9KJ0JQk4Rw
--------------------
Мы рассказали только о части вопросов по данной теме. Настоящая заметка не является правовой консультацией, не может учитывать особенности каждого конкретного случая, размещена исключительно в информационных целях.
Нужен юрист для защиты Ваших прав – сообщите нам!
Business Lead | info@2lead.ru
+7 (977) 460-87-10