Трудовые споры

Извечная проблема работодателей – как избавится от нерадивого работника?... Это удивительно, но многие работодатели даже не устанавливают испытательный срок при приеме на работу … Между тем, какие проблемы?.. Это же ваше право! Испытательный срок можно установить продолжительностью до трех месяцев (а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций до шести месяцев)...

1. Отказываете в приеме на работу – всегда объясняйте почему! ВС РФ: Отказ работодателя в приеме гражданина на работу БЕЗ УКАЗАНИЯ ПРИЧИН является необоснованным, а значит незаконным Требования несостоявшегося работника удовлетворены, с работодателя взыскано 100 000 рублей (!!!) в счет компенсации морального вреда за отказ в приеме на работу без объяснения причин. « … Желая трудоустроиться на указанную должность, К. прошел собеседование с руководителем структурного подразделения общества, а также...

Запись на индивидуальную консультацию юриста Андреевой О.Б. https://t.me/Olga_Andreeva_lawyer С введением института самозанятых многие работодатели стали подменять гражданско-правовыми договорами с такими лицами трудовые отношения. Смысл в колоссальной экономии на налогах: по трудовому договору за работника надо платить страховые взносы в общей сложности 30% от зарплаты, а также удерживать и перечислять в бюджет 13 % НДФЛ. С самозанятого – вообще ничего, просто оплату по гражданско-правовому договору...

Этот пост для работодателей! В тех регионах, где введена обязательная вакцинация некоторых категорий работников от коронавирусной инфекции, несоблюдение работодателями требований об отстранении непривитых работников от работы без сохранения заработной платы влечет административную ответственность, и весьма ощутимую! И это касается работодателей любой формы собственности. В зависимости от квалификации действий работодателя (по п. 1 или п. 2 статьи 6.3. КоАП РФ "Нарушение законодательства в области...

Любой работодатель обязан индексировать зарплату своим работникам. Это четко прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ. Но на практике частные работодатели зарплату индексируют далеко не всегда. Что с этим делать? Кто может заставить работодателя выплатить индексацию?... 100% вариант взыскать индексацию заработной платы через суд. Но мы с вами живем не на Луне и понимаем, что мало кто из работников в период действия трудового договора пойдет в суд с иском о взыскании индексации, поскольку отношения с работодателем никто портить не хочет...