Энергия доверия: что мотивирует сотрудников сильнее, чем приказы
Когда изменения происходят быстрее, чем успевают выходить прогнозы, руководителям приходится искать новые способы мотивации сотрудников. Классическая модель «контроль и директивы» перестаёт работать. На её место приходит подход, в котором ключевым инструментом становится доверие. По словам психолога Александра Асмолова, героя третьего сезона подкаста «Займи слот» о взаимодействиях, современный руководитель — это «архитектор доверия», способный вести команду к целям через содействие, понимание и поддержку...