HR-ролики

Когда компания приходит к задаче создания обучающего видео, вопрос «что рассказать» обычно понятен. Гораздо сложнее ответить на другой — в каком формате это реализовать, чтобы ролик действительно работал на обучение, а не превращался в формальность. Одна и та же инструкция или процесс может быть показана по-разному: через живую съёмку, анимацию, графику или их сочетание. Именно формат исполнения определяет: Ниже — основные форматы исполнения HR-роликов, которые чаще всего используются в обучающих видео и подходят для компаний, осознанно подходящих к обучению персонала...

Сотруднику выдали инструкцию. Он ее прочитал. А через два дня снова спрашивает, как сделать простую операцию — или делает неправильно. HR раздражается, руководитель злится, новичка считают невнимательным. Но проблема повторяется снова и снова — даже в компаниях с выстроенными регламентами и «подробными» инструкциями. Если сотрудники не запоминают инструкции, дело почти никогда не в лени или плохой памяти. Чаще всего — в том, в какой форме подается информация. Именно форма решает, станет ли инструкция рабочим инструментом или просто файлом в папке «для галочки»...

Обучение сотрудников через видео давно перестало быть «дополнением». Сегодня обучающее видео — это полноценный инструмент управления знаниями, адаптацией и качеством работы. Но эффективность зависит не от самого факта видео, а от формата, который выбран под задачу. Ниже — 4 формата HR роликов, которые действительно работают в компаниях и не требуют постоянных переделок. Это самый базовый и при этом самый востребованный формат. Ролик для сотрудников, который пошагово показывает, как именно выполнять конкретную задачу: от работы в системе до действий на рабочем месте...

Обучающее видео для сотрудников кажется понятной задачей: есть процесс, есть регламент — осталось только снять. На практике именно на этом этапе компании чаще всего теряют деньги: ролик приходится переделывать, переснимать или переписывать сценарий уже в процессе работы. Чтобы HR видео ролики действительно решали задачу и не превращались в бесконечный цикл правок, важно подготовиться еще до обращения в видеоагентство. Перед стартом создания видеороликов нужно ответить на один вопрос: что должно...

Сценарий типичный: у компании появляется задача снять ролик для компании, но бюджет ограничен. Возникает мысль — «можно ведь снять на айфон». Камера хорошая, руки вроде прямые, TikTok же так живёт. На первый взгляд — логично: смартфоны действительно делают качественное видео. Да и примеров вирусного контента снятого на телефон — море. Но есть нюанс. Вернее, десятки. Видео — это не только пиксели. Это работа с: Во всём этом видео от видео агентства принципиально отличается от съёмки на айфон: оно не просто «выглядит лучше» — оно работает лучше...