HR-автоматизация

HR-автоматизация обещает освободить специалистов от рутины, ускорить процессы и повысить эффективность бизнеса. Однако на практике многие проекты проваливаются: компании тратят деньги, но система не используется или работает не так, как ожидалось. Давайте разберём основные ошибки, которые мешают успешному внедрению. Часто компании внедряют систему «потому что так делают все». Но автоматизация ради автоматизации не даёт результата. Ошибка: нет понимания, какие задачи решает инструмент (сокращение времени на подбор, упрощение онбординга, аналитика HR-данных и др...

Сегодня HR-специалисту приходится балансировать между «бумагами» и «людьми». С одной стороны — отчёты, согласования, табели, письма и Excel-таблицы. С другой — живые сотрудники, которые ждут поддержки, вовлечения и развития. Хорошая новость: всё больше рутинных процессов можно отдать технологиям и наконец сосредоточиться на главном — людях. 1.Подбор персонала 2...

Сегодня HR — это уже не только про людей и процессы, но и про цифры. Современные компании все чаще используют HR-аналитику, чтобы принимать решения на основе фактов, а не интуиции. Давайте разберем, что это такое, зачем она нужна и как помогает бизнесу. HR-аналитика — это сбор, обработка и анализ данных о сотрудниках и HR-процессах с целью улучшения управления персоналом и эффективности бизнеса. Проще говоря, это взгляд на людей через цифры: сколько сотрудников увольняются и почему, кто из них наиболее продуктивен, как обучение влияет на результаты работы...

Адаптация нового сотрудника — один из самых критичных этапов в HR. По статистике, до 30% новичков уходят в первые 3 месяца, если процесс онбординга выстроен хаотично. Сегодня цифровые технологии помогают компаниям сделать этот процесс более комфортным, быстрым и эффективным. Цифровая адаптация (digital onboarding) — это использование технологий для упрощения и автоматизации процессов введения нового сотрудника в компанию. Она объединяет HR-системы, онлайн-обучение, чат-ботов и интерактивные инструменты, которые помогают новичку шаг за шагом влиться в рабочую среду...

Ещё несколько лет назад чат-боты и искусственный интеллект (AI) казались чем-то фантастическим. Сегодня — это уже рабочие инструменты HR. Они помогают автоматизировать рутинные процессы, анализировать данные и даже взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками. Но главный вопрос звучит так: заменят ли они HR-специалиста полностью? Современные технологии активно внедряются в кадровые процессы. Среди основных направлений: • Автоматизация рекрутинга — чат-боты проводят первичный скрининг кандидатов, задают базовые вопросы и записывают на собеседование...

Современный HR давно перестал быть только про людей и коммуникацию — теперь это ещё и про технологии. Десятки задач — от подбора до адаптации и обучения — можно автоматизировать. Но вот вопрос: какую систему выбрать, чтобы она действительно работала, а не превращалась в «дорогую игрушку»? Разберём три ключевых инструмента: ATS, LMS и HRM. ATS — это система для управления процессом подбора сотрудников. Она помогает HR-специалистам и рекрутерам: Пример: в ATS можно видеть, кто на каком этапе собеседований, автоматически рассылать приглашения и письма кандидатам...