Карьера

Оценка персонала - как сделать правильный выбор? 🔴 Вопрос: Как выбирать сотрудников: поскольку идеальных кандидатов не существует, на некоторые критерии приходится делать скидку. Что должно быть в приоритете? 🟢 Ответ: Прежде всего необходимо оценивать соответствие кандидата ценностям компании и наличие у кандидата развитых навыков, которые необходимы для выполнения конкретного функционала, а также: 1. Умение эффективно работать в команде (адаптивность, гибкость в ролевых проявлениях, развитые коммуникативные навыки).  2. Наличие достижительной мотивации (проактивность, целеустремленность, готовность осваивать новые компетенции). Это основные качества, которые отличают потенциально сильных сотрудников. Задавайте проективные вопросы, давайте решать практические кейсы и смотрите как рассуждает кандидат - важно именно мышление кандидата. Если нужны вопросы, которые помогут лучше раскрыть кандидата и что ими можно выявить или у вас нет кейсов для кандидата, запишитесь ко мне на тематическую консультацию «Оценка персонала» В итоге получите перечень конкретных вопросов с пояснениями для чего их задавать, примеры кейсов, которые кандидату можно дать для решения прямо на собеседовании и ответы на все вопросы (например, как оценить то либо иное качество кандидата или как подобрать людей в проект/отдел, чтобы команда была максимально эффективной). 🟨 Смотрите и забирайте самые полезные материалы - бесплатно👇 в экспертном Телеграм-канале «Психолог МГУ»

📣 «Я хочу заниматься совсем другим, но у меня нет времени на это» - самое распространенное ограничивающее убеждение, которое я встречала в своей практике. Это убеждение тормозит развитие и достижение желаемых целей. У нас у всех одинаковое количество времени. Но реализация желаемого разная. Подумайте: • На что вы тратите своё время и с какой целью? • От чего можно отказаться в пользу более важных дел? • Какие дела можно поручить другим? • Как можно упростить либо автоматизировать повторяющиеся рутинные процессы, чтобы высвободить время? ❗️Но самое важное ответить на вопрос: «Что вы получаете, когда НЕ занимаетесь тем, чем хотите?» И возможно, ответом будет стабильность, а может быть больше внимания, заботы от близких и т.д. Тогда это, не про нехватку времени, а про внутреннюю неготовность заниматься чем-то важным для вас либо про ложные цели, которые не являются по-настоящему вашими. И пусть фраза «У меня достаточно времени на все важные для меня дела» станет вашим убеждением. Поделитесь с теми, кто жалуется на нехватку времени для реализации каких-то своих целей. 🙋‍♀️ Еще больше пользы здесь: https://t.me/krutskikh_psychologist

🟦 О чем спрашивать на собеседовании, чтобы выбрать хорошего специалиста? Перед вами 8 простых вопросов, которые HR забывают задать при собеседовании кандидатов. И напрасно. Часто, ответы именно на эти вопросы, скрывают решающую правду. 🔘 Какие числовые показатели на предыдущих местах работы были вашими личными достижениями? 🔘 Что скажет о вас бывший руководитель, когда я обращусь к нему за рекомендацией? 🔘 Расскажите о своих профессиональных неудачах. 🔘 Причина, по которой вы бы не смогли работать даже при высокой 3/П и множестве положительных моментов. 🔘 Какие качества вам больше всего не нравятся в других людях? 🔘 Сравните два предыдущих места работы. 🔘 Какое решение в своей жизни вы считаете самыми смелым? 🔘 В каком еще направлении вы могли бы применить свои навыки и опыт? 🟨 Смотрите и забирайте самые полезные материалы - бесплатно👇 в экспертном Телеграм-канале «Психолог МГУ»