Забота о благополучии сотрудников через цифровые платформы: как компании повышают лояльность и экономят бюджеты
Сегодня благополучие сотрудников всё реже воспринимается как набор разовых активностей в виде абонемента в фитнес или лекции «для галочки». Всё чаще это системная работа, встроенная в HR-процессы и цифровую среду компании. И это уже не «мягкая тема», а управляемый инструмент влияния на бизнес. По данным Gallup, вовлечённые сотрудники работают в среднем на 21% продуктивнее и на 41% реже отсутствуют на рабочем месте. При этом глобальная вовлечённость остаётся невысокой, а потери производительности измеряются сотнями миллиардов долларов...