Работник подал заявление на предоставление ежегодного отпуска, хотя по графику ему полагался отпуск в другое время. Руководитель отказался предоставить отпуск — тогда работник подал заявление об увольнении и отправился в отпуск со своей семьей (он был многодетным отцом). В свою очередь, руководитель издал приказ об увольнении работника — но не по собственному желанию, а в связи с прогулом, поскольку он уехал, не отработав положенные две недели. Вернувшись с отдыха, работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным — и его иск поддержали. Закон возлагает на работодателей обязанность предоставить работнику, у которого многодетная семья, отпуск в любое удобное для него время. А в данном случае работодатель нарушил эту обязанность, отказав многодетному сотруднику в отпуске. Поэтому формулировку увольнения изменили (указав «по собственному желанию»), и в пользу работника взыскали также компенсацию морального вреда (Забайкальский краевой суд, №33-962/2024). P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!
110 прочтений · 2 часа назад