Образовательный центр РУНО

КАК ПРАВИЛЬНО УЙТИ В ОТПУСК ГЛАВНОМУ ДИРЕКТОРУ Недавно Лариса открыла своё ООО, где она является директором и единственным учредителем компании. И вот она решила отправиться в отпуск! Но как это сделать правильно? Подробнее о том, как правильно вести кадровое делопроизводство, - на курсе “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3". Давайте начнем с графика отпусков: это важный документ, в котором указаны даты и порядок отпусков для всех сотрудников на следующий год. Этот график надо утвердить минимум за две недели до начала нового года и обязательно включить в него информацию об отпуске генерального директора. Как составить график? Есть шаблон и пошаговый план, который поможет вам с этим справиться! Этот документ обязателен, и его отсутствие может привести к штрафам. Микропредприятия обязаны заключить письменное соглашение о предоставлении отпуска между работодателем и сотрудником. Далее, выпускаем приказ об отпуске! Если генеральный директор является единственным участником общества, ему не нужно писать заявление на отпуск. Главное - издать и подписать приказ. Сроков для этого нет, но важно успеть до начала отпуска.