RosCo | Consulting & audit

⚖Совет судей предложил увеличить госпошлины при обращении в суды Председатель Совета судей Виктор Момотов отметил, что повышение пошлин позволит сократить нагрузку на суды и сократить число злоупотреблений со стороны участников разбирательств. Практика показала, что истцы по гражданским спорам обращаются в суды, чтобы принудить ответчиков выполнить ранее взятые обязательства. Часто граждане и юрлица подают в суды заявления с единственной целью: создать неудобства ответчикам. Минимальный размер госпошлин подстегивает представителей компаний и физлиц решать любые споры в судебном порядке. Из-за этого растет административная нагрузка на суды, а государство тратит существенные деньги на рассмотрение таких исков. Сторона, обращающаяся в суд по личным мотивам, платит всего 400 рублей, в то время как судодень оценивается в сумму свыше 25 000 рублей. Спор может длится не один день. Такая же ситуация наблюдается в апелляционной и кассационной инстанциях. По словам Виктора Момотова, размер госпошлин не менялся уже более 10 лет. Это, по мнению эксперта, негативно сказывается на эффективности правосудия в России. Совет судей считает необходимым ввести дифференцированный размер госпошлин, привязанный к сумме иска и конкретной инстанции. А еще стоит расширить список граждан и организаций, освобожденных от уплаты пошлин, чтобы доступ к правосудию был равным для всех.

📊Каждый третий работодатель готов работать с внештатными сотрудниками По данным аналитиков Работы.ру и Подработки, чаще всего к специалистам на аутсорсинге обращается микробизнес — 38% компаний этой категории. 30% представителей малого бизнеса пользуются аутсорсинговыми услугами. Средние и крупные компании заинтересованы в таком формате сотрудничества меньше других: в 27% и 26% случаев соответственно. Внештатные сотрудники наиболее востребованы в следующих отраслях: 🔹производство и агропромышленные предприятия — 52%; 🔹торговля — 41%; 🔹строительный бизнес — 30%; 🔹ИТ и банковский сектор — 30%. 44% респондентов обращаются за сотрудниками на аутсорсинге, чтобы сконцентрироваться на основной деятельности. Экономят средства 36% представителей бизнеса, а минимизируют риски — 19%. Стоит отметить, что 48% российских работодателей все еще не готовы сотрудничать в таком формате. 28% опрошенных нанимают не более 10% персонала в рамках гражданско-правовых договоров.

👨‍⚖️Конституционный суд защитил права работников, уволенных после отказа от переезда Судкейс — Постановление Конституционного суда Российской Федерации по делу № 22-П от 27 апреля 2024 года Работник занимал должность ведущего специалиста в департаменте капстроительства в Красноярске в течение 5 лет. Работодатель выдвинул сотруднику ультиматум о том, что, либо он переезжает в поселок Тура в Эвенкийском районе Красноярского края, расположенный в 1 000 км от города, либо увольняется. Причина пертурбаций — реорганизация отдела в Красноярске. Сотруднику не понравилось, что работодатель поставил его перед фактом. Заявителя освободили от должности по причине отказа от дальнейшей работы по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работника не стали увольнять по сокращению штата. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций признали подобное решение работодателя обоснованным. Суд поддержал истца: если в договоре содержится пункт о месте его постоянной работы, то без письменного согласия сотрудника смена места трудоустройства возможна только при существенном изменении условий труда. Работодатели должны руководствоваться нормами статьи 74 ТК РФ. Корректировка условий труда затрагивает права и интересы граждан. Поэтому перевод сотрудников в структурное подразделение компании в другом городе возможен только с их письменного согласия. ❗Если сотрудник не планирует переезжать, а компания не имеет возможности сохранить за ним должность или перевести на альтернативную работу в том же населенном пункте, работника можно уволить. Но есть нюансы. ❗Разрывать отношения с сотрудниками из-за отказа в переезде по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконно. Работодатели таким образом пытаются оптимизировать затраты на выплаты увольняемым сотрудникам, но это ущемляет права трудящихся. Итог: Конституционный суд сделал вывод о том, что норма ТК РФ не противоречит Конституции. Дело было направлено на пересмотр.

👨‍💻В ЕС создали первый закон об искусственном интеллекте Совет Евросоюза утвердил закон об искусственном интеллекте 21 мая 2024 года, что стало прецедентом в мировой практике. Об этом сказано в официальном релизе на сайте Европарламента. Ключевым направлением в области регулирования нейросетей является безопасность, прозрачность, экологичность и отслеживаемость всех процессов. Кроме того, закон запрещает дискриминацию в той или иной форме. Авторы законопроекта подчеркнули, что ИИ должен контролироваться людьми, а не машинами. Закон вводит следующие категории ИИ-систем: 📍с неприемлемым риском — допускающие манипулирование людьми и классификацию населения по определенным характеристикам, а также проводящие биометрическую идентификацию; 📍с высоким риском — способные причинить ущерб здоровью, нарушить права людей и навредить природе. К ним же относятся алгоритмы рекомендаций в соцсетях и нейросети, помогающие в толковании правовых норм и профподготовке; 📍с ограниченным риском; 📍нейросети. Высокорисковые ИИ-системы будут регистрироваться в единой базе данных. ChatGPT не признали системой высокого риска. При этом разработчиков обяжут раскрывать информацию об обучении ИИ. Контент, созданный или скорректированный с помощью ботов, будет маркироваться особым образом. Закон вступит в силу спустя два года с момента принятия. Ряд норм будет применяться раньше, включая запрет на ИИ-системы с неприемлемым уровнем риска.

🏢Центробанк обновил параметры кредитных каникул для бизнеса В Банке России подготовили обновленные условия предоставления кредитных каникул и обсудили инициативу с представителями российского бизнеса. В скором времени завершится обсуждение параметров услуги с Минфином и Минэком. Кредитные каникулы позволяют приостановить выплаты кредита на конкретный срок. Заемщику после окончания отсрочки придется вернуть кредитору основную сумму долга и оплатить проценты, начисленные за льготный период. По данным представителя Центробанка, каникулы буду предоставлять на период до полугода. Причем условие будет распространяться на каждый кредитный договор. Воспользоваться услугой можно будет единожды за период действия соглашения. Опция будет доступна представителям МСБ и микропредприятиям. По мнению представителя организации «Опоры России», взять паузу в выплате бизнес-кредитов смогут представители 70 отраслей экономики, включая сельскохозяйственные предприятия, общепит, туристические и рекламные агентства. Крупнейшие российские банки уже поддержали инициативу регулятора. В их числе — Сбербанк, ВТБ и ПСБ. В Дом.РФ пошли дальше и уже обновили условия кредитных каникул для микропредприятий и МСБ.

👨‍⚖️Суд запретил размещать в интернете вакансии «для славян» Кейс — публикация в официальном ТГ-канале Судов общей юрисдикции Москвы Солнцевский районный суд города Москва рассмотрел дело, связанное с распространением в сети объявлений о приеме на работу лиц исключительно «славянской» внешности как одного из главных критериев для трудоустройства. В одном из объявлений работодатель искал модель-славянку для участия в съемках рекламного ролика. Суд признал его запрещенным к распространению. Другие подобные объявления тоже автоматически признаются незаконными. По мнению суда, действия лиц, которые размещают и распространяют такую информацию, являются уголовно наказуемыми. Ранее, в январе 2024 года, другой столичный суд запретил распространять вакансии «для славян». Генпрокуратура усмотрела в трех объявлениях дискриминацию по национальности. Какая ответственность грозит за распространение вакансий для славян? ❗В силу статьи 3 Трудового кодекса, дискриминация в сфере труда недопустима. Работодатели должны оценивать исключительно профессиональные и деловые качества соискателей: образование, стаж, квалификацию и опыт выполнения определенных трудовых функций. ❗Работодатели не вправе принимать решения о приеме на работу соискателей в зависимости от их цвета кожи, религиозных убеждений, семейного положения, пола и так далее. ❗Российское законодательство диктует определенные требования к содержанию вакансий. В объявлениях не должно содержаться дискриминационных сведений, в том числе о приеме на должности лиц определенных национальностей. ❗Работодателей за дискриминацию в сфере труда привлекают к ответственности по статье 5.62 Кодекса об административных правонарушениях. Санкции по этой статье — штраф от 1 000 до 3 000 рублей для граждан, от 50 000 до 100 000 рублей для юрлиц. Приписка о поиске «только для славян» — основание для привлечения работодателя как минимум к административной ответственности через суд.

🗣️Датская компания смогла защитить товарный знак через Роспатент Регулятор поддержал правообладателя — датскую компанию Vivino, который возразил против охраны схожей торговой марки в России. Российский предприниматель в 2022-м зарегистрировал в Роспатенте бренд Vivino (№ 850419). Права касались реализации продукции для вина и сопутствующих товаров. Аналогичной деятельностью занималась компания с идентичным наименованием из Дании. В конце 2022 года предприниматель передал исключительную лицензию на пользование брендом организации «Подарки оптом». Весной 2023 года представители датской фирмы Vivino потребовали произвести правовую охрану своей торговой марки. Они сослались на данные сайта фирмы «Подарки оптом», где были размещены бокалы бренда Vivinо под реализацию на Озоне и Вайлдберриз. А еще доказали, что приложение компании широко известно в России: российские пользователи загрузили его 400 000 раз. 5 апреля 2024 года коллегия Роспатента удовлетворила жалобу правообладателя. Представители ведомства согласились, что приложение Vivino числилось в гражданском обороте в России до получения предпринимателем лицензии на оспариваемый товарный знак.

🔊Суд арестовал активы ЮниКредита по иску совместной компании Газпрома и РусГазДобычи ООО «РусХимАльянс»* подал исковое заявление в суд на дочернюю структуру ЮниКредита в 2023 году. Представители истца потребовали взыскать долг по банковским гарантиям на сумму 443 млн евро и неустойку. Суд наложил арест на активы организации более чем на 462 млн евро, а также на счета ЮниКредита в России. Ранее фирма уже обращалась с подобными исками к немецким Дойче банку и Коммерцбанку, выступившим поручителями по контракту транснациональной химической компании Linde c Газпромом. Сумма требований составила 22,2 млрд и 8,7 млрд рублей соответственно. В январе прошлого года суд наложил арест на активы Linde в России на сумму 35 млрд рублей. *ООО «РусХимАльянс» — оператор переработки газа, учрежденный Газпромом совместно с РусГазДобычей.