Елена Пономарева

По новостям громкий заголовок – с 2025 года бакалавриат отменяют Но отменяют также специалитет! Их сливают в одно базовое высшее образование. Обратите внимание на то, что ранее специалитет был равен магистратуре, а теперь его опустили до бакалавра. Прогадали те, кто учился 5 лет, а не 4 года в бакалавриате, так с 2025 года эти дипломы будет равны. Я же опять о своем, о кадровом учете. В профессиональных стандартах и в квалификационных требованиях установлен уровень высшего образования. Так на сегодня на средний уровень (специалисты, менеджеры) достаточно диплома бакалавра, а руководящие должности (от начальника отдела) начинаются с 7-го квалификационного уровня, на который заявлено наличие диплома специалист или магистр. После объединения бакалавра со специалистом в базовое высшее образование на руководящие должности в квалификации останется только магистратура. После этих революционных изменений в системе образования нас ждет: 1. Переработка университетами всех образовательных программ и получение на них госакредитации. В ближайшие несколько лет высшее образование будет низкого качества, так как университеты будет сосредоточены на решении этих административных проблем. 2. Изменение всех профессиональных стандартов, программ независимой оценки квалификации и переработкой квалификационных требований по должностям.

Опять про «сгорание» отпусков. Неожиданный поворот событий Удивительные решения принимают суды по трудовым спорам! Часть 1 ст. 127 ТК РФ четко и ясно устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо условий, которые бы отменяли эту выплату, нет. Не важно, сколько дней отпуска работник накопил и по какой причине. При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Но неожиданно суд признал неиспользование отпусков злоупотреблением работником правом и отказал в выплате компенсации (Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024). Почему? Потому что надо было ходить в отпуск, а не копить дни чтобы побольше получить денег при увольнении! Самое возмутительное, что на основании этого судебного решения юристы теперь рекомендуют прописать в локальном нормативном акте «сгорание» отпусков, если работник не использовал отпуск до истечения 12 месяцев по окончании рабочего периода.