Брать нельзя отказать: можно ли устроиться на работу после 50?
Оказывается, что не только в 70, но и уже в 45–50 лет можно столкнуться с неприятием молодого коллектива или с нежеланием руководства компании «брать на работу стариков». В то же время есть и новые тренды: все чаще бизнес начинает ценить специалистов с опытом, кроме того, на рынке становится все больше кадров «за 50» «Я начала искать работу в 49 лет, после большого перерыва. До ухода в декрет работала в престижном месте. Рассылаю свое резюме в разные компании, хочу устроиться хотя бы в call-center...