Многие недооценивают важность осознанного отношения к карьере и продолжают ежедневно ходить на нелюбимую работу. А между тем, если задуматься, она часто занимает чуть ли не половину нашего времени!
Согласитесь, не хотелось бы в эти часы упускать возможность улучшать свои навыки и чувствовать себя при этом не только успешно, но и комфортно. Евгения Владыкина, карьерный коуч платформы индивидуального обучения для женщин Miranna, выделила 7 подходов, которые помогут по-новому взглянуть на свою карьеру и начать двигаться в нужном направлении.
Управляйте своей карьерой
Отнеситесь к выстраиванию карьеры ответственно: определите этапы ее развития и четко сформулируйте задачи на каждом из них. Задумайтесь, кем вы видите себя через 5 лет, каковы ваши цели, и что вы делаете для их достижения. Ответ на банальный вопрос “Кем ты хочешь стать?”, каким бы детским он не казался, поможет понять точку, в которой вы хотите оказаться. Интересные позиции не падают с неба — это результат постоянного повышения компетенций и планомерного движения к своим целям.
Не бойтесь сменить работу, которая перестала нравиться
Для многих из нас смена работы — большой стресс, и это нормально. Но неумение преодолевать эту боязнь очень коварно, ведь вы рискуете провести годы без интересных задач и повышений. В конечном итоге это может привести к серьезному эмоциональному выгоранию, что скажется на психологическом состоянии гораздо негативнее, чем стресс при поиске нового работодателя. Большинство индустрий сейчас стремительно развиваются, и смена работы поможет вам оставаться на острие изменений, а не ждать, когда начальник предложит интересный проект.
Не бойтесь бросить себе вызов, если не видите путей развития внутри компании, или чувствуете, что не можете разбить стеклянный потолок. Общеизвестно, что внешнему кандидату часто предлагают более высокую зарплату, чем давно работающему в компании сотруднику.
Будьте активны
При поиске работы многие кандидаты размещают свое резюме на одной из рекрутинговых платформ и считают, что на этом их роль закончена. Будьте проактивны: мониторьте вакансии в социальных сетях, задействуйте нетворкинг, обратитесь в рекрутинговое агентство — рабочих вариантов много. Поиск работы требует времени и внимания, и только от вас зависят его результаты.
Выбирайте не только где работать, но и с кем
Дружный и нетоксичный коллектив все чаще становится фактором, влияющим на выбор вакансии, и не зря. Потенциальные коллеги станут людьми, рядом с которыми вы будете ежедневно проводить много времени. Поэтому так важно чувствовать себя комфортно и хотя бы частично разделять общие ценности и отношение к работе. Эта рекомендация справедлива и для руководства: забудьте о расхожем мнении, что начальников не выбирают.
Во время собеседования не будет лишним задать несколько вопросов об атмосфере в коллективе, корпоративных ценностях и традициях. Конечно у вас могут быть другие мотивационные факторы, которые будут компенсировать нехватку дружеской атмосферы, но помните, что выбирает не только работодатель, но и вы.
Выстраивайте и поддерживайте профессиональные связи
Один из ключевых факторов успеха — развитый навык нетворкинга. Сейчас существует большое количество инструментов приобретения полезных связей. Один из современных трендов — профессиональные коммьюнити. Вступление в такое сообщество позволит сразу закрыть несколько задач: это одновременно классная среда для обучения через опыт других людей, возможность ознакомиться со внутренней кухней других компаний из первых рук, а также шанс узнать о новой вакансии еще до того, как она появится в открытых источниках.
Фокусируйтесь на своем профессиональном развитии
Карьера - инструмент, а не самоцель. Поэтому важно периодически задавать себе вопрос - ради чего я строю карьеру. Мы часто излишне концентрируемся на способах подстегнуть карьерное развитие, забывая о главном - постоянном совершенствовании своих навыков. Учитесь, проходите курсы, беритесь за сложные задачи, нарабатывайте опыт — вы станете более ценным профессионалом, и продвижение не заставит себя ждать.
Ориентируйтесь на собственные желания
У каждого из нас свои представления об идеальной карьере. Если для одного не стать в 30 лет топ-менеджером крупной компании — карьерный провал, то другой может в 40 перейти в другую отрасль и начать со стартовых позиций. Единственно верного мерила карьерного успеха не существует — смотрите в глаза своим мечтам и целям и не сворачивайте с намеченного пути.