В 2021-м многие компании сохранили удалённые команды. Сейчас они активно пересматривают бизнес-процессы и ищут HR-менеджеров с новыми навыками — тех, кто готов возглавить изменения в работе с сотрудниками. Поэтому у новичков появился шанс быстро войти в эту профессию и занять отличную должность.
Что теперь важно уметь HR-менеджеру?
Подбирать сотрудников онлайн. Число удалённых вакансий выросло, и теперь кандидатов можно искать по всему миру. Чтобы справиться с таким объёмом, HR-менеджеры должны уметь автоматизировать процессы и использовать digital-инструменты в работе: от чат-ботов в соцсетях до новых механик проведения онлайн-интервью.
Развивать удаленные команды. Процесс адаптации и обучения персонала тоже переходит в онлайн. Компании запускают программы, которые учат сотрудников взаимодействовать и работать на расстоянии. Активную роль в этом играют HR-менеджеры.
Анализировать данные. HR-менеджеру важно владеть инструментами аналитики и уметь работать с метриками. Например, рассчитывать воронку подбора, применять индекс лояльности ENPS или оценивать степень вовлечённости сотрудников. Эти данные помогают руководству определять, каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы. В результате компания точно оценивает кадровый потенциал и может планировать работу в будущем.
Следить за эмоциональным состоянием сотрудников. Дефицит общения, потеря мотивации, эмоциональное выгорание – вот с чем столкнулись многие с переходом на удалёнку. Теперь HR-департаменты поддерживают и объединяют команды на расстоянии: проводят пульс-опросы, тимбилдинги и корпоративные мероприятия онлайн.
Где этому научиться?
На курсе Skillbox «Профессия «Управление персоналом» вы научитесь подбирать сотрудников онлайн и формировать удаленные команды, сможете использовать Python и искусственный интеллект в работе. Узнаете, как работать с метриками и аналитикой и сможете давать точные прогнозы для бизнеса в кризис.
Кроме того, вы научитесь:
- Планировать бюджет для HR-проектов и составлять финансовую документацию;
- Анализировать и визуализировать данные, создавать дашборды, инфографику и анимацию;
- Защищать результаты работы перед руководством, презентовать новые программы перед сотрудниками;
- Работать с форс-мажором: оценивать риски, управлять конфликтами в коллективе и предлагать решения;
- Управлять репутацией компании, формировать HR-бренд.
Как проходит обучение
Все занятия идут на онлайн-платформе Skillbox. Вам понадобится от трёх до пяти часов в неделю — можно совмещать с основной учёбой или работой.
В конце курса вы разработаете полноценную HR-стратегию компании и положите этот проект в портфолио вместе с дипломом Skillbox.
После обучения Центр Карьеры Skillbox поможет в трудоустройстве.
Кто преподаёт
Вашими учителями станут более 30 практиков из самых разных сфер: от авиаотрасли и ритейла до консалтинга и телекома. Преподаватели курса возглавляют HR-отделы крупнейших компаний страны и лично поделятся с вами опытом команд, переживших непростой период пандемии.
Бонусы для тех, кто начнет прямо сейчас:
🏃♂️ Скидка 50% на курс — не упустите возможность выгодно вложиться в свою карьеру
🎁 3 месяца бесплатно — расходы на обучение в это время берёт на себя Skillbox
💸 Рассрочка на 24 месяца — учитесь новому, не отказывая себе в привычных тратах
Скорее листайте вниз и занимайте своё место на курсе «Профессия Управление персоналом» !