Какие ограничения установлены на занятие трудовой деятельностью, связанной с перевозкой пассажиров и багажа легковыми такси?
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в случае возникновения установленных кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кого не допустят к трудовой деятельности, связанной с управлением легковыми такси
Статьей 328.1 Трудового кодекса установлено, что к трудовой деятельности, связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:
убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;
преступления, предусмотренные законодательством государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), соответствующие указанным выше преступлениям.
Работник, трудовая деятельность которого непосредственно связана с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, до 01.09.2023 обязан представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об отстранении работников от работы, читайте Ограничения для работы водителями по перевозке легковыми такси.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Аннулирование ОСАГО за использование автомобиля в качестве такси
Законен ли запрет на трудоустройство работников у конкурентов?
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания
Работа без трудового договора: как доказать факт трудоустройства?
Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока
Больше актуальной информации по теме работа
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу