У некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время. Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты — отказать в переносе работодатель не может.
🔹 Такую льготу, в частности, имеют родители:
✔️ с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14
✔️ ранее отозванные из ежегодного отпуска
✔️ с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа)
✔️ перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина)
✔️ в период декрета жены (мужчины)
✔️ после отпуска по уходу за ребенком
✔️ со знаком «Почетный донор России»
✔️ работающие на Крайнем Севере — для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум
✔️ при усыновлении ребенка до 3 месяцев
✔️ супруги военнослужащих
✔️ работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе)
✔️ перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС
✔️ со статусом ветерана боевых действий
✅ Например, по утвержденному графику отпуск многодетного отца — в марте и октябре 2022 года. В августе мужчина решил взять вторую часть отпуска вместо октября. И хотя это не по графику и работодатель против, отказать отцу троих детей он не может.
🔹 Сколько дней отпуска можно взять вне очереди
Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение — для женщин до или после декрета.
❌ Например, мама ребенка с инвалидностью работает в компании с 1 ноября 2021 года. Она уже использовала отпуск за первый рабочий год в феврале и июне 2022 года — по 14 дней. Право на отпуск за второй год работы появится у нее только 1 ноября 2022 года. Если она захочет взять отпуск в августе или сентябре, работодатель вправе отказать.
🔸 Что нужно знать о сроках для отпусков
🔸 Какие трудовые гарантии родителей