Лучшие материалы ppt.ru
42,6K подписчиков
У работников с детьми на работе всегда есть привилегии: удобный отпуск, «детские» больничные, подарки к праздникам. И это нормально. О детях нужно заботиться. А чтобы работник спокойно и плодотворно работал, руководители должны предоставить привилегии. В основном гарантии предоставляются мамам малолетних детей. Но случается, что мамы нет, и тогда всю ответственность за воспитание берет на себя папа. И ему на работе тоже причитаются трудовые гарантии. Разберем основные. Перевод на другую работу Женщины, воспитывающие детей до полуторалетнего возраста, могут перейти на другую работу...
1 год назад
Зарплата.ру
16,2K подписчиков
Трудовым законодательством страны закреплены несколько льгот, которые касаются работающих родителей несовершеннолетних детей. Чаще всего, это касается женщин. Объясняем по порядку, опираясь на положения 41 главы ТК РФ. Перевод на новую работу Женщина по заявлению работодателю может перевестись на другую работу в случае невозможности выполнения прежней. Оплата должна быть не меньше средней на старом месте. Поступить так можно в двух случаях: Перерывы на кормление Для работающих матерей с детьми до...
1 год назад
Учительская
40,9K подписчиков
У сотрудника, который воспитывает детей, есть дополнительные трудовые гарантии. Рассказываем об основных из них. Как сообщает страница Госдумы в социальной сети ВКонтакте, среди основных трудовых гарантий для сотрудников с несовершеннолетними детьми – перевод на другую работу, отказ от командировок, сверхурочной работы и другие. Перевод на другую работу Женщины, которые растят детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу по заявлению могут перевестись на другую. В...
1 год назад
Юридические тонкости
478K подписчиков
Кто имеет право получить отпуск в то же время, что и его супруг?

Провести отпуск вместе с семьей для многих работников является серьезной проблемой, т. к. отпуск предоставляется строго по графику и перенести его на другое время можно только по соглашению с работодателем.

Но закон предусматривает ряд категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск в то время, которое они укажут в своем заявлении:

- работники младше 18 лет,

- родители ребенка-инвалида,

- «чернобыльцы» и приравненные к ним категории,

- инвалиды войны, ветераны боевых действий,

- граждане, награжденные знаком «Почетный донор России», орденом Трудовой славы, орденом Славы, званиями Герой России и Герой Труда.

Женщине, которая уходит в отпуск по беременности и родам, обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по ее заявлению до или после окончания такого отпуска, независимо от графика (ст. 122, 260 ТК РФ). Аналогичное право есть у работника, который усыновил ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Если у мужчины жена ушла в отпуск по беременности и родам, ему обязаны предоставить ежегодный отпуск в то же время (по его заявлению — ст. 123 ТК РФ).

Муж или жена военнослужащего вправе получить по месту своей работы ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, что и супруг.

В том случае, если продолжительности отпуска не хватит на весь отпуск военнослужащего, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск по заявлению работника на все дни, которые он указал (ст. 11 Закона № 76-ФЗ).
2 года назад