Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом. Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты. Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно...
Легко можно перепутать два вида отпуска: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Часто вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж возникает из-за недопонимания, о каком именно отпуске идет речь. Часто путают понятия: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Что такое декретный отпуск? Статься 255 ТК РФ поясняет, что декретный отпуск связан непосредственно с самими родами. Он охватывает при нормальных родах одного ребенка — 70 календарных дней до родов и 70 дней после рождения ребенка...