Работница трудилась на декретной позиции, затем сама ушла в декретный отпуск и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель уведомил ее о том, что из декрета выходит основной работник, и ей нужно написать заявление об уходе или она будет сокращена «автоматически». На данный момент работница беременна вторым ребенком, срок 12 недель. Законно ли будет сокращение и можно ли продлить договор до момента родов, чтобы получить пособия? Роструд заявил, что если трудовой...

В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...