Тогда вы, наверняка, сталкивались с трудностями подбора персонала в пиковый сезон. Важно учитывать, что сотрудника нужно не только быстро найти и правильно оформить, но и заранее подготовить к работе в период повышенной нагрузки. Включать в штат работников, которые выполняют задачи временно, и решать кадровые вопросы весь год не выгодно. Как выбрать наиболее удобный вариант и соблюдать требования трудового кодекса? Аутстаффинг позволяет нанимать сотрудников только на время пикового сезона. Это отличный...

Аутстаффинг (от англ. «outstaffing»: out — вне, наружу; staff — штат) в буквальном переводе означает «внештатный». Иными словами, компания-заказчик «приобретает» специалистов у аутстаффинговой компании, например, «СТС Групп», при этом, формально специалисты продолжают числиться в аутстаффинговой компании, но выполняют задачи заказчика в рамках оговоренной квоты времени. В чем же отличие между аутсорсингом и аутстаффингом персонала? Если выражаться бытовыми...

Аутстаффинг – («Outstaffing» в переводе с англ.) – вывод персонала за штат компании.  Это значит, что организация, предоставляющая услуги аутстаффинга, берет на себя все вопросы, связанные с кадровым учетом персонала, фактически осуществляющего трудовую деятельность в компании клиента.  Почему работодатели прибегают к этому варианту? Данный способ построения трудовых отношений с персоналом позволяет:  • Облегчить работу сотрудникам отдела кадров и бухгалтерам, переложив кадровый учет иностранных...