Отпуск за свой счет: сколько дней положено по закону и как их получить. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) — это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан его предоставить. Закон не устанавливает общего годового лимита для такого отпуска, но вводит четкие гарантии для конкретных категорий сотрудников. Согласно статье 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между работником и работодателем. Руководство вправе отказать или установить свои сроки, если причины не признаны уважительными...

Читайте в справке aif.ru, кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска за свой счет и как его оформлять. Отпуск за свой счет, или отпуск без сохранения заработной платы, — одна из форм соглашения между сотрудником и компанией, предусмотренная 128-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ). По уважительной. Например, по семейным обстоятельствам: вам предстоит операция, требуется уход за больным, нужно помочь с переездом пожилому родственнику. Если работодатель посчитает причину неуважительной, он вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет...