Если вы устраиваетесь на работу в корпорацию, то наверняка хотя бы раз услышите знаменитый вопрос — «где вы видите себя через пять лет». Задают ли его регулярно или ответ может быть решающим для рекрутера? Мы спросили эксперта в нашем HR-блоге! Собеседование обычно направлено на проверку не только жестких навыков, таких как образование или фактические знания, но и мягких навыков. Рекрутер также хочет выяснить, что мотивирует кандидата работать на конкретной должности или в компании в целом, обсуждаются условия работы и условия трудоустройства...

Смысл вопроса в том, чтобы выяснить, не собираетесь ли вы, получив новую должность, тут же сорваться на работу в другом месте. Кроме того, HR пытается нащупать, соответствуют ли цели компании вашим и наоборот. От ответа будет зависеть, примут ли вас на работу и на каких условиях, поэтому следует быть дальновидными. Собрали по этому поводу несколько советов. Для начала: чего от вас точно не хотят услышать Есть три вещи, которые лучше опустить при ответе: Ответ отражает, насколько серьёзно вы относитесь к себе и намерению получить работу именно в этой компании, проявляйте зрелость в решениях...

Кем вы себя видите через 5 лет? Я люблю представлять, какова будет моя жизнь через 5 лет, через 10 лет. Это мне помогает понять, что сейчас мне надо делать, чтобы моя жизнь стала через 5 лет такой, как сейчас в мечтах. Я прокручиваю в голове варианты сценариев. Анализирую, планирую, корректирую планы. · Хочу большой участок (а не наши 4 сотки) · Хочу дом (не дачу, а дом, как сейчас), но в котором будет больше комнат · Хочу успешно развивать свой бизнес и блог · Хочу знать английский в совершенстве...

Спросите себя: кем вы себя видите через пять лет? Это немного самонадеянно, но многое проясняет. Где вы находитесь? Кто вас окружает? Как вы себя чувствуете? Каково ваше благосостояние? Вот представьте картинку - вы через пять лет...