Имея основное место работы, человек может устроиться в другую компанию по совместительству — чтобы повысить свой доход или расти профессионально. В свою очередь организации часто прибегают к услугам совместителей для выполнения малого объёма задач или замещения постоянного работника. Такой формат сотрудничества имеет некоторые нюансы с точки зрения законодательства. Что такое работа по совместительству Совместительство — это подработка по трудовому договору в свободное время. Например, днём человек работает кассиром в продуктовом магазине, а после — официантом в кафе...

Совместителя, в отличие от обычных сотрудников, можно уволить по дополнительному основанию – если на его место принимаете сотрудника, для которого работа будет основной (ст.288 ТК РФ). Минтруд считает, что уволить совместителя можно и в том случае, когда основного работника не принимают, а переводят на эту работу с другой должности (письмо от 07.11.2017 №14-2/В-986). Но, прежде чем менять совместителя на основного работника, проверьте трудовой договор и личную карточку совместителя. Может быть, его не получится уволить по ст...