Каждая компания сама устанавливает, как и когда она дает обратную связь соискателям. Кто-то отвечает только когда проведет собеседования со всеми кандидатами. Кто-то сразу на собеседовании выдает вердикт. Но если назначенный день прошел, а рекрутер молчит, соискатель может смело напомнить о себе. Есть негласные правила, как это сделать, сохранив хорошее впечатление. Говорите с работодателем на одном языке. Если в вакансии или письме рекрутер обращается к вам на «вы», будьте на «вы», общайтесь официально и без просторечий...

«Если что, я тут!», «Не забыли про меня?» — фразы, которые помогли бы обратить на вас внимание эйчара, но вряд ли бы дали эффект. Как написать письмо после собеседования, стоит ли звонить, и стоит ли добавлять в друзья работодателя в соцсетях? 1. Обговорите сроки на собеседовании После собеседования спросите у эйчара, как и когда к вам вернутся с обратной связью. Уточните, будет ли удобно, если вы сами напомните о себе. 2. Напишите письмо с благодарностью Так вы сможете немного выделиться среди других кандидатов и показать свою заинтересованность...

Впечатление, которое Вы произведете, сможет создать основу для будущего сотрудничества. Если Вы активны на собеседовании и после него, то...

Вас пригласили на собеседование, и сразу после интервью вы гордились тем, что так хорошо справились. По совету специалистов вы написали сообщение с благодарностью за интервью. Прошло несколько дней, телефон молчит, и ты думаешь, что же дальше. Как спросить о результате? Сколько ждать ответа после собеседования? Мне звонить рекрутеру? Узнайте, что делать, если ваш работодатель не отвечает вам после собеседования. Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером...