Сотрудник вправе обратиться к руководству с просьбой предоставить отпуск с увольнением в силу части 2 статьи 127 ТК РФ, но может получить отказ. Если работнику удастся договориться с руководителем об оформлении его ухода из фирмы указанным способом, то ему потребуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поговорим о юридических нюансах оформления этой процедуры. ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВОЗМОЖНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С ОТПУСКОМ? Отпуск с увольнением предоставляется сотруднику, если у него остались «неотгулянные» дни ежегодного оплачиваемого отпуска...

Отец Марии Протопоповны настаивал на своем, — Я хочу уйти в отпуск в июне с последующим увольнением. — Но, проблема в том, что по графику отпуск у меня в сентябре, а до сентября я ждать не хочу. — Может ли работодатель мне отказать и как все правильно оформить, чтобы по закону? — спросил он. Ситуации, при которых сотрудник решает увольняться, не выходя на работу после отпуска, вызывает множество вопросов не только у работников, но и у работодателей. Наша статья — для тех и других. В ней мы расскажем,...

Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться. Файлы для скачивания: Бланк Образец Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе...