Ситуация: принесли заявление на увольнение, а его не подписывают. Потеряли, «надо подумать», приходи в другой день, и вообще — у нас работать некому, куда собрался? Разобрались вместе с юристами, как добиться законного увольнения со всеми выплатами, даже если  ̶Б̶а̶б̶а̶-̶я̶г̶а̶ работодатель против. Как должно быть по закону В Трудовом кодексе закрепили четкий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80): Причину можно не указывать, если отработаете две недели. Но если у вас особые обстоятельства, планируете уйти без отработки — тогда нужно прояснить ситуацию в заявлении...

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации. О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию». ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно...

— Я работаю в частной строительной фирме бухгалтером. Решила уволиться, написала заявление об увольнении по собственному желанию и принесла хозяину фирмы на подпись. Хозяин фирмы заявление не подписал и заявил, что он возражает против моего увольнения. При этом заявил, что его решение является окончательным, и на его решение не может повлиять ни прокурор, ни суд. Он хозяин. Подскажите, что мне делать? Знакомый юрист советует не выходить на работу. Разве так можно? Н. КОНСТАНТИНОВА, г. Саранск. Бесплатные...