Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

Теперь право на выход в отпуск без графика распространяется на новые категории работников. То есть, вне зависимости от графика отпусков, который утверждается работодателем в конце календарного года, такие работники могут уходить в отпуск по своему усмотрению (в удобное для них время). Ещё уточнили порядок разделения отпуска на части. Так, по общему правилу каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Выход в ежегодный отпуск возможен, если работник отработал в новой организации (предприятии) полгода - ч...

Право на отдых россиянам гарантирует Конституция. Соответственно, и такой документ, как Трудовой кодекс, чётко описывает механизмы реализации этого права для работников по найму. Помимо еженедельных выходных и нерабочих дней в праздники работники имеют право пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается работодателем. Когда положен первый оплачиваемый отпуск на новой работе в 2024 году по Трудовому кодексу - время выхода в отпуск, его продолжительность и оплата. Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ На этот вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса...

Утвержден новый производственный календарь. В 2024 году будем отдыхать 118 дней. Отпуск надо планировать заранее — этот совет даст каждый эксперт. Во-первых, если озадачиться поездкой на отдых, то билеты, купленные заранее, всегда выходят дешевле, а во-вторых, в зависимости от даты отдыха на работе можно получить увеличенную сумму отпускных. Но такое правило действует далеко не в каждом месяце, выплаты варьируются от количества рабочих дней. Учитываются они по производственному календарю, и на 2024 год он уже составлен...