Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

Этот год был очень тяжелым для работодателей, но многие все же планируют порадовать сотрудников новогодними премиями. Оказалось, что на этом можно и сэкономить. Если оформить премию не как праздничную,...