Перенос отпуска из-за праздников Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать...

Работники вправе продлить себе отдых, оформив отпуск до начала или сразу после новогодних каникул. Тем самым «растянув» свой отпуск почти на месяц.  Дни новогодних каникул с 1 по 8 января при расчете дней отпуска не учитываются. Как сказано в статье 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В заявлении на отпуск работнику достаточно указать начальную дату отпуска и продолжительность...

По правилу ч. 1 ст. 120 ТК РФ, если на период отпуска выпадают праздничные дни, они в число дней отпуска не включаются. Но учету подлежат нерабочие праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Если это просто памятный день или профессиональный праздник (день водителя или медицинского работника, к примеру), являющийся рабочим, то такой день войдет в подсчет дней отпуска. В России нерабочими праздниками являются: Итого 14 дней в году. Если праздник и выходной совпадают, то возможен перенос выходного. Но не произвольно каждым работодателем, а по постановлению Правительства РФ...