В организации заключают трудовые договоры на период с 11-12 января по 30 декабря. 30 декабря всех увольняют и заново принимают 11-12 января. Каждый год так. Это законно? Первое, что вызывает сомнения в законности таких регулярных приемов и увольнений, – это основание для заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда допускается заключение срочных трудовых договоров. Придумывать «свои» основания работодателю нельзя...

Вопрос возник в связи с тем, что 31 декабря 2023 года приходится на выходной день. Правомерно ли будет увольнение данного работника 9 января 2024 года? Да, так можно сделать, но при условии, что срок трудового договора работника действительно истекает 31.12.2023...