В последние годы приоритет кадрового рынка РФ на стороне молодых управленцев. Они активны, энергичны, амбициозны, заинтересованы быстро достигать карьерных высот. Однако недавние события в виде частичной мобилизации несколько изменили фокус внимания. Бизнес нуждается в руководителях с готовой компетенцией, поэтому сейчас возраст ― не ключевой фактор при отборе кандидатов. Но соискателям 50+ всё так же важно иметь четкое позиционирование на рынке труда, выстраивать подходящую стратегию продвижения, избавляться от психологических блоков...