Организационное мышление - это способность сотрудников понимать структуру и динамику организации, в которой они работают и понимать свою роль в ней. В каждом из нас со временем формируется "профессиональный мозг", приспособленный к решению конкретных задач и выполнению специфических функций. Мы привыкаем к определенным процессам, развиваем уникальные навыки и приобретаем неповторимый опыт. Это, можно сказать, наша "профессиональная операционная система" или ПО. Собеседование - это возможность проверить, какая "программа" сейчас установлена в "мозге" кандидата...

Предыдущая часть: https://zen.yandex.ru/media/id/5d93b5e15d6c4b00ae54a70f/logikosemioticheskie-aspekty-mehanizma-myshleniia-5dc31c74e6cb9b00ac259f12 Рефлексия мыслительного опыта, прежде всего в коллективных формах, осуществленная в наиболее систематической форме в методологическом движении с середины 50-х гг. ХХ века, позволяла анализировать типы совмещении двух групп факторов: субъективных и объективных. В качестве последних и выступают социотехничность, коммуникативность, семиотичность, логичность, культурность и др...