Приветствую, меня зовут Евгений Рябов, я помогаю предпринимателям решать бизнес-задачи юридическими методами. Сейчас в российской бизнес-среде запрос на оформление опционных программ мотивации сотрудников становится всё более популярным. Что вполне объяснимо — компании стараются экономить и при этом удерживать (мотивировать) ценных сотрудников. О том, как реализовать опционную программу в основной операционной компании или SPV (специально созданной для этого компании), я расскажу в этой статье....
В России активизировались опционные программы для сотрудников Крупные российские компании меняют зарплатную политику и все чаще предлагают сотрудникам долю в бизнесе в качестве вознаграждения. По данным «Ведомостей», на тенденцию обратили внимание в аудиторско-консалтинговых группах Kept и B1, юридических организациях Alumni Partners, Balayan Group и адвокатском бюро «Проспект». Трансформация систем мотивации связана с двумя факторами: ростом количества IPO и налоговыми изменениями, в частности пониженными ставками НДФЛ по дивидендам по сравнению с зарплатами. А вам в компании предлагали опционы? #кадры #бизнес #ИТ ☁️ Сайт 📹YouTube 💬VK 💬TG