17,2K подписчиков
Представим ситуацию: работник прошел курсы повышения квалификации за счет работодателя. Спустя какое-то время сотрудник находит более выгодное предложение в другой компании, несмотря на то, что время договора еще не истекло. Обязан ли работник возместить затраты на обучение? Давайте разбираться! ДОПУСТИМО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ СРЕДСТВА С СОТРУДНИКА, УВОЛИВШЕГОСЯ РАНЬШЕ СРОКА Сотрудник, подписавший ученический договор или трудовой договор (ТД), обязан отработать определенный период после обучения. Такой срок прописывается в договоре...