Представим ситуацию: работник прошел курсы повышения квалификации за счет работодателя. Спустя какое-то время сотрудник находит более выгодное предложение в другой компании, несмотря на то, что время договора еще не истекло. Обязан ли работник возместить затраты на обучение? Давайте разбираться! ДОПУСТИМО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ СРЕДСТВА С СОТРУДНИКА, УВОЛИВШЕГОСЯ РАНЬШЕ СРОКА Сотрудник, подписавший ученический договор или трудовой договор (ТД), обязан отработать определенный период после обучения. Такой срок прописывается в договоре...

Если работник, на обучение которого потратился работодатель и с которым оговорен срок постучебной отработки, увольняется без уважительных причин, этот работник должен возместить работодателю учебные траты. 📑 Порядок возмещения прописывается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении. Если такой порядок не установлен, а работник отказывается добровольно возмещать деньги, потраченные на его обучение, то возмещение производится в порядке, предусмотренным ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного...

Следующая судебная история, на примере которой и разберём юридические отличия в ученическом договоре и курсах повышения квалификации работников, началась после увольнения сотрудницы частной компании по собственному желанию. Компания эта нефтегазодобывающая, поэтому позволить себе обучать своих сотрудников может позволить. Женщина, назовём её Ольгой Николаевной, была принята на работу в компанию в феврале 2006 года на должность инженера по нормирования труда работников одного из подземных цехов компании...

Работодатели, которые инвестируют в обучение своих сотрудников, сталкиваются с вопросом защиты своих вложений. Часто случается, что, если сотрудник увольняется до окончания срока, указанного в договоре, с него требуют возмещения стоимости обучения. Однако не все знают, законно ли это. Обучение сотрудников является не просто инструментом мотивации, но и важной частью корпоративной культуры. Развитие профессиональных знаний и навыков способствует повышению эффективности и производительности работы, что в свою очередь приводит к улучшению финансовых результатов компании...

МОСКВА, 1 ноября, ФедералПресс. Некоторые предприятия дают выпускникам школ целевые направления в вузы – оплачивают обучение за них. Иногда работодатели за свой счет отправляют сотрудников на дополнительные курсы. Обязан ли работник выплатить организации потраченные на это деньги, если решит сменить место работы, «ФедералПресс» узнал у юриста, руководителя аналитической службы адвокатского бюро «Инфралекс» Ольги Плешановой. «Организация направляет человека учиться в вуз целевым назначением только с обязательством отработать потом у них в течение какого-то времени...