Во время декрета женщина защищена от увольнения, но сразу после его окончания ее можно уволить на общих основаниях, как и других сотрудников. В статье мы расскажем, какие законы защищают женщин с маленькими детьми от увольнения, и что делать, если работодатель хочет уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета. Как закон защищает женщин в декрете Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ, во время беременности и после родов женщина имеет право на два оплачиваемых отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 20 недель: по 70 дней до и после появления на свет младенца...

Женщина не хочет продолжать трудовые отношения после окончания отпуска по беременности и родам, работодатель намекает, что ей всё равно надо будет выйти и отработать 2 недели. Трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в удобный день, указанный в заявлении работника, если это обусловлено: ✅зачислением в образовательную организацию выходом на пенсию ✅нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или...