Закон об увольнении в порядке перевода Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом. Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя. Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом...

— Я увольняюсь в порядке перевода в другую организацию. Если я откажусь получать компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранится ли за мной право на отпуск на новом месте работы? На вопрос отвечают специалисты Федерации профсоюзов Республики Мордовия. — При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению. Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...

Каждое приобретение есть потеря. Где выгода — там и бремя. (Латинская пословица) Вас можно поздравить! Вам предложили новую, более высокую должность! Отказываться глупо, но что же делать с отпуском, не хочется его потерять. А кто вам сказал, что он потеряется, все можно решить. «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника» - статья 123 ТК РФ. Поэтому хочется вас успокоить. Если ваше перемещение внутри организации, у вас не меняется представитель нанимателя (руководитель),...