Используя правильный тип обратной связи, ты можешь решить любую проблему в эффективности сотрудника!
Задай себе вопрос — чего ты хочешь добиться этим диалогом и читай 👇🏻 1. Поддержать сотрудника. Цель этого типа обратной связи — мотивация и поддержка сотрудника.
Некоторые работодатели неактивно используют такую ОС, боятся перехвалить сотрудника и снизить его эффективность. Они почему-то уверены, что при общении с сотрудником нужно указывать только на его ошибки. Анализ ошибок и точек роста — точно не для этой беседы...
Очень часто мы с вами говорим о важности обратной связи в работе с подчиненными и коллегами. Этот значимый инструмент управления не всегда используется начинающими и опытными управленцами. Кто-то считает его недостаточно полезным, времязатратным, а кто-то не умеет пользоваться, так как не владеет техникой. В статье я докажу, что уделять внимание обратной связи важно и познакомлю с ее инструментарием. Обратная связь или «фидбэк» (от англ. «feedback») – это управление через коммуникацию с людьми. Процесс...