Доброго времени суток! Большинство коллективов испытывают сложности межличностных отношений, как ни крути. Кто-то недолюбливает друг друга, у кого-то открытая вражда, сплетни, зависть и даже физические конфликты. В основном это происходит с легкой руки руководства фирмы и отсутствия контроля за субординацией участников коллектива. Чтобы избежать трений и ссор в коллективе проводят тренинг командообразования о программе и особенностях которого вам обязательно нужно знать, если вы хотите иметь дружный коллектив...

Не секрет, что достижение любой цели невозможно без доброжелательных взаимоотношений в команде. Для того, чтобы каждый студент той или иной группы чувствовал себя комфортно, ощущал поддержку и взаимопонимание, необходимо выстраивать межличностные отношения. Это помогает понимать свою роль, знать, к кому стоит обратиться за помощью, чувствовать поддержку команды. Рассказывает куратор группы 109У-22 Оксана Васильевна Арефьева: Психолог Марина Юрьевна Иванишко по моей просьбе провела полезный тренинг для ребят...

На данный момент я активно занимаюсь проведением тренингов для медицинского персонала и хочу поделиться некоторыми приемами, помогающими выявить в нем «болевые точки» и сплотить коллектив. Итак… Признаки того, что коллектив разобщен: - люди в коллективе склонны лгать, сплетничать, провоцировать конфликты; - отсутствует честность; - отсутствует мотивация; - нет контроля (выраженные лидеры притесняют ведомых); - существуют негласные правила, которые не совпадают с общепринятыми и привносят в коллектив...