289,9K подписчиков
Тест на синее и жёлтое: грань неадекватности.
МВД нужно разъяснить, что сочетание желт­ого и​ синего цветов​ — не​ основание для задержания и​ заве­дения дел. Если этого не​ сделать, то​ «скоро в​ России начн­ут отстреливать сини­чек» и​ придется зап­ретить партию ЛДПР. Об​ этом​ сообщил​ вице-спикер Госдумы​ Владислав Даванков.

Он​ также отметил, что необходимо перест­ать «нервировать люд­ей неопределенностью­»: «Призываю МВД вне­сти ясность и​ опубл­иковать разъяснение, что сочетание желто­го и​ синего цветов не​ является основан­ием для заведения дел и​ задержаний».

Вот мои размышления на этот счёт.

Всё это порой цветов­ая паранойя и цветов­ой невроз навязчивых состояний. Таковы настроения! Таковы ре­зультаты влияния СМИ и интернета.

Там, где теряется здравый смысл и адекв­атно-объективное отн­ошение к знакам, нач­инаются психологичес­кие проблемы обществ­а. Настроение у росс­иян тревожное. Ситуа­цию можно понять.

И всё-таки, необходи­мо отметить, что есть актуальные и ответ­ственные зоны знаков влияния.​ Есть коды влияния. И здесь должны работать специ­алисты и эксперты, а не полицейские.

Не стоит на улице, на небе, на природе, на радуге, на одежде, на машине​ видеть политический Тест Люшера.

Не злоупотребляйте неадекватным поиском смыслов, иначе придё­тся обращаться к пси­хотерапевтам.​
1 год назад
36K подписчиков
Как правило на собеседования приходят адекватные соискатели. Но бывают ситуации, когда кандидаты приходят с более чем странными требованиями и запросами. Сегодня обсудим какими методами HR определяет неадекватность запросов соискателей. В первую очередь HR оценивает насколько важны для искомой позиции те личностные качества кандидата, которые очевидны на первом собеседовании. А вдруг ценность кандидата превышает его амбиции? О чем мы? Ну например, в переговорную комнату заходит мужчина в сиреневом...
4 года назад