Продолжение статьи "Кнут и пряник. Проблема мотивации сотрудников" Итак, мы разобрались, что мотивация сотрудника — это заинтересованность, побуждающая его на участие в достижении целей компании. Система мотивации — это продуманный и структурированный процесс, включенный в кадровую политику организации, который позволяет не только поощрять трудовые успехи, но и выявлять недостаточную активность и формальность в работе тех или иных сотрудников. Эффективность системы мотивации демонстрируется эффективностью участия каждой кадровой единицы в общем трудовом процессе...

Автор: Миллер Александра Какие существуют ошибки мотивации? Люди с одинаковой мотивацией – миф. В одном коллективе разным людям нужно разное. Одна из ошибок руководителя – подменять мотивации сотрудников. Следующая – это неправильный рекрутинг. А также ошибкой является отсутствие обратной связи. Некоторые и вовсе пытаются создать видимость мотивации: создают недостижимые бонусы (то есть нереальные требования к эффективности), поощряют весь коллектив за заслуги отдельных работников, прибегают исключительно к немонетарной мотивации...