Такая система представляет собой набор принципов и методов, которые применяются при работе с кадрами на предприятии. Речь идёт о регулировании процессов формирования штата и налаживания продуктивного труда. Базовая цель системы управления персоналом — кадровое обеспечение компании, а также создание условий для эффективного использования этих кадров и их постоянного роста. Некоторые авторы делят цели этой системы на: Надо сказать, что для достижения социальных целей усилий одной организации недостаточно...

Задачу, которую мы здесь рассматриваем, можно сформулировать по-разному. Можно сказать, что мы стремимся навести порядок в бизнес-процессах компании, сделать их прозрачными и управляемыми. Можно сказать, что мы создаем систему управления процессами, или по-другому: внедряем процессно-ориентированный подход к управлению компанией. Как бы это ни называлось, суть в том, что мы хотим создать работающие механизмы управления процессами, обеспечивающие возможность их постоянного совершенствования. Мы строим...