Такая система представляет собой набор принципов и методов, которые применяются при работе с кадрами на предприятии. Речь идёт о регулировании процессов формирования штата и налаживания продуктивного труда. Базовая цель системы управления персоналом — кадровое обеспечение компании, а также создание условий для эффективного использования этих кадров и их постоянного роста. Некоторые авторы делят цели этой системы на: Надо сказать, что для достижения социальных целей усилий одной организации недостаточно...

До сих пор во множестве компаний в России, да и не только у нас, отсутствует система управления. Вернее, само управление есть, а вот системы, системности и системного подхода нет. Принимаемые решения часто противоречат друг другу, сотрудники разных отделов напоминают пресловутых лебедя, рака и щуку, их ключевые показатели деятельности не согласованы между собой.... Все это, безусловно, отрицательно сказывается на способности компании развиваться и изменяться под текущие обстоятельства. ...